Les missions du poste
Vous souhaitez piloter des opérations de maintenance au coeur d'un environnement industriel d'excellence ? Rejoignez-nous sur le site de Orano La Hague et contribuez chaque jour à la performance, à la sûreté et à la disponibilité d'installations stratégiques.
Rattaché(e) au Responsable de Contrats, vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et économique de contrats de maintenance multi-techniques et multi-périmètres. Véritable bras droit, vous intervenez à la croisée des enjeux techniques, financiers et managériaux.
Pilotage opérationnel & transformation :
* Co-construire et déployer les roadmaps de développement des services.
* Mettre en oeuvre les fondamentaux du Lean Management dans une dynamique de transformation et de performance durable. Garantir le respect des exigences Sûreté-Sécurité-Environnement-Radioprotection (SSE/RP), des procédures site et des contraintes d'accès/zonage.
Suivi contractuel & performance économique :
* Piloter la performance via des KPI clés (disponibilité, taux de service, délais d'intervention, qualité).
* Analyser les écarts et déployer des plans d'actions ciblés.
* Consolider les éléments de facturation, gérer les avenants et assurer le suivi budgétaire et de la marge.
Amélioration continue & digitalisation :
*Animer les plans de progrès (5S, REX, fiabilisation, standardisation). Conduire des chantiers d'optimisation (analyses Pareto pannes, MTBF/MTTR). Fluidifier les interfaces interservices. Contribuer à la digitalisation des outils de pilotage (GMAO, Power BI, Excel, check-lists dématérialisées).
Relation client & coordination des équipes :
* Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes exploitation, maintenance et sûreté.
* Co-animer les points d'avancement, revues de contrat et comités de pilotage.
* Encadrer fonctionnellement chefs d'équipe et techniciens : coordination, priorisation des interventions, exigence sécurité.
Le profil recherché
Les avantages
- Orano décroche la première place au classement HappyTrainees® 2025
- Jusqu’à 90 jours de télétravail par an
- Un congé paternité majoré de 4 jours, soit 32 jours
- Des carrières variées et évolutives : + de 500 mobilités / an
- Près de 39 heures de formation par an en moyenne par salarié(e)
- Une culture de l’innovation encouragée
- Des environnements de travail collaboratifs, modernes et innovants
- Un écosystème + de 1 500 start-up et PME innovantes
- Collaboration avec +100 start-up dans une approche
- + de 100 M€ investis chaque année dans la R&D
- Des packages salariaux avantageux
- TOP 10 « Mission inspirante » classement Universum Ingénieurs & Cadres
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Trouvez l’offre qui vous correspond et déposez votre CV !
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Vous échangerez avec un recruteur, un manager et un RH.
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Publiée le 16/04/2026 - Réf : 12605_1776342613