Détail du poste
Vous accompagnez un public de demandeurs d'emploi dans le cadre de deux prestations France Travail :
- Des demandeurs d'emploi cadres qui cherchent à retrouver un emploi ou évoluer professionnellement :
- Accompagnement personnalisé et individualisé du public de cadres dans leur projet professionnel, en distanciel ou présentiel,
- Organisation et animation d'ateliers collectifs/séminaires sur des thématiques liées à l'emploi/employabilité, échanges entre pairs, café/emploi,
- Mise en oeuvre de stratégies de recherches d'emploi spécifiques aux besoins des cadres,
- Des personnes licenciées économiques, adhérentes au CSP, dans leur retour accéléré à l'emploi ou à l'activité grâce à un parcours personnalisé de reclassement :
- Assurer le suivi de la mise en oeuvre des projets professionnels des salariés en mobilité externe,
- Déployer toutes les actions nécessaires et efficaces au reclassement (prospection, collecte d'offres, veille économique, développement du réseau...),
- Accompagner et conseiller les salariés dans leurs démarches formation : choix de la formation, montage des dossiers,
- Assurer la gestion opérationnelle, administrative et le reporting de son activité et des dossiers individuels, en garantissant la traçabilité dans les outils dédiés (SX, VP, SI EMPLOI, PREST@PPLI...), l'envoi des fiches activité et l'archivage des dossiers.
- Prospection et développement de partenariats, organisation d'évènements et mise en relation entreprises,
- Assurer une veille continue du marché du travail afin de disposer d'une connaissance actualisée et approfondie du tissu socio-économique du territoire (département / région).
Votre profil :
- Bac +2/3 min en RH, psychologie ou évolution professionnelle,
- 5 années XP minimum dans l'accompagnement,
- Maîtrise du Pack office / compétences dans l'utilisations des outils informatiques,
- Permis B obligatoire,
- Connaissances obligatoires :
- des outils de recherche d'emploi pour les profils cadres,
- dans l'animation de prestations de reclassement (accompagnement personnalisé, animation d'ateliers collectifs ...) que ce soit en distanciel ou présentiel,
- du bassin de l'emploi,
- Connaissances souhaitées :
- des dispositifs France Travail, formation, création d'entreprise,
- des outils France Travail (SI EMPLOI, PREST@APPLI,...),
- Soft skills : autonomie, écoute active, rigueur, goût prononcé pour l'Humain, aisance relationnelle.
Votre futur cadre de travail chez Alixio :
- Poste en CDD 6 mois renouvelable à pourvoir à compter du 18/05/2026 à Besançon,
- Contrat 35h,
- Déplacements en région à prévoir,
- Package salarial :
- Fixe de 2.100 à 2.200€ brut mensuel,
- Panier repas (8.20€ net) par jour travaillé sur site,
- 100% transports en commun remboursés ou indemnités kilométriques pour les déplacements professionnels hors agglomération.
- Un accompagnement d'une semaine pour monter en compétences sur le poste.
- Nos engagements RSE : soutien des athlètes paralympiques Nantenin Keïta et Marie N'Goussou, membre engagé de "A compétence égale" et réalisation de bilan carbone par entité et par type de missions.
Notre processus de recrutement :
- Notre équipe recrutement réalisera un premier entretien avec vous afin de valider votre projet professionnel, vos attentes, vous présenter le groupe et les missions du poste.
- Si le processus de recrutement continue, un entretien physique ou en visio sera programmé avec un ou une manager/pair.
- Les différentes étapes du processus de recrutement peuvent prendre en moyenne 2 à 4 semaines.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous voulez en savoir plus sur nous ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page Welcome to the Jungle !
Les avantages
- Primes d’objectifs (variable versé par trimestre ou semestre)
- Véhicule de service pour certains postes
- Ticket restaurant ou panier repas
- Prise en charge des frais de transport en commun 100%
- Intéressement et/ou participation selon la convention collective
- 85% des équipes en mode de travail hybride
- 80% des managers sont des femmes
- Collaborations riches avec 50 métiers répartis dans 5 pôles
- ·Engagements RSE forts
- Chaînes de décisions courtes
- Réelles possibilités de contribuer à l’évolution du Groupe
- Métiers tournés vers l’humain
- ·Donner du sens à sa carrière
- Groupe à dimension humaine et internationale
- Accompagnement par des formations
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien service recrutement (visio ou téléphonique) .
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Envoi aux managers des comptes-rendus et CV des candidats sélectionnés.
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Entretien physique ou en visio avec un·e manager/un pair.
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Cas pratique et/ou un dernier entretien suivant les enjeux du poste.
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Décision collégiale sur le candidat retenu.
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Retours aux candidats.
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Alixio Group en images
Publiée le 16/04/2026 - Réf : 3064-75