Les missions du poste
Vos challenges
En soutien à l'équipe de 6 HRBP pour les populations Tech Consulting (50%) et 1 HRBP sur les populations Deal Advisory (50%), vous interviendrez sur un panel de missions administratives et opérationnelles sur ces deux périmètres :
* Suivre et établir des reportings sur les effectifs (période d'essai, démission, maternité/paternité, visite médicale de reprise, etc.) et réaliser des études ponctuelles au besoin ;
* Assurer le suivi et/ou la réalisation des entretiens maternité, retour longue maladie, entretiens de départ, onboarding.
* Gérer mensuellement le reporting d'activité : taux d'utilisation/ taux de production, prise des congés
* Suivre l'état d'avancement des entretiens du cycle de performance et des entretiens obligatoires (charge de travail, entretien professionnel, etc...).
* Assurer le lien avec le SIRH et l'administration du personnel sur tous les changements organisationnels et la mise à jour des outils.
* Appui à la constitution et au suivi des dossiers individuels
* Assurer le suivi de remise du matériel en cas de sortie ;
* Réaliser les analyses d'enquêtes internes (GPS) et les différentes présentations à destination des équipes.
* Accompagner les HRBP dans les projets RH transverses.
Le profil recherché
* Vous justifiez d'au moins 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire et avez développé une solide expertise auprès d'interlocuteurs exigeants dans des contextes en fortes mutations.
* Votre technicité ainsi que vos qualités relationnelles vous permettent d'instaurer des relations de confiance avec vos collaborateurs et vos clients. Vos fortes aptitudes relationnelles, votre goût pour le développement, votre rigueur et votre exigence pour la qualité de la prestation client sont les qualités qui vous caractérisent.
* Habile dans l'art de construire des relations professionnelles partenariales et de confiance, vous êtes apprécié pour votre agilité relationnelle, votre orientation résultats/solutions et votre réelle envie de challenger l'existant.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification lors d'un entretien téléphonique
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Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
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Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
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Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
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Bienvenue chez KPMG
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KPMG en images
La carte
2 Avenue Gambetta
92400 Courbevoie
Publiée le 16/04/2026 - Réf : DRH00121_1776316166
