Chargé·e de Recrutement H/F Métropole Rouen Normandie

Rejoignez une équipe RH engagée au coeur du service public

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Métropole Rouen Normandie, vous intégrez une équipe dynamique de 11 collaborateurs dédiée au développement des talents et à la qualité des recrutements.

Véritable partenaire des services opérationnels, vous jouez un rôle clé dans l'attractivité de la collectivité en pilotant des recrutements variés, tant temporaires que permanents, tout en contribuant au développement des parcours professionnels via les stages et l'apprentissage.

Vos missions principales

Piloter les recrutements temporaires & permanents, publics ou privés
Recueillir et analyser les besoins avec les services recruteurs
Définir une stratégie de sourcing adaptée (jobboards, viviers, réseaux)
Rédiger et diffuser des annonces attractives
Mettre en oeuvre des campagnes de recrutement sur des postes permanents et temporaires (remplacements, renforts, besoins saisonniers)

Identifier et sélectionner les talents
Sourcer et présélectionner les candidatures
Conduire des préqualifications téléphoniques
Organiser et co-animer les entretiens avec les managers
Conseiller les recruteurs (grilles d'entretien, outils d'évaluation)
Rédiger les comptes rendus et participer à la décision finale

Développer une logique de vivier et d'anticipation
Constituer et animer des viviers de candidats, notamment pour les besoins temporaires récurrents
Suivre les indicateurs de recrutement et optimiser les délais de traitement

Participer au recrutement des talents de demain
Contribuer activement à la gestion des stages gratifiés et contrats d'apprentissage
Identifier les besoins, diffuser les offres et accompagner les services dans la sélection des profils
Participer à l'intégration et au suivi de ces publics

Assurer la gestion administrative des recrutements
Analyser les situations statutaires (fonction publique / droit du travail)
Proposer les conditions de recrutement et de rémunération
Constituer les dossiers administratifs et organiser l'intégration (visite médicale, arrivée)
Assurer le suivi via les outils RH et la gestion des réponses candidats

Vos missions transverses
Participer au rayonnement de la Métropole (forums, job dating, actions marque employeur)
Contribuer aux campagnes de recrutements saisonniers
Être force de proposition pour améliorer les pratiques de recrutement