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Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé·e de Missions Prospective et Régionalisation de l'Énergie H/F à Angers est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
33 400 € / an 2 783 € / mois 18,35 € / heureSalaire brut estimé
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureSalaire brut max
51 200 € / an 4 267 € / mois 28,13 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chargé·e de Missions Prospective et Régionalisation de l'Énergie H/F Ademe
- Angers - 49
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
Rejoignez l'équipe de la Direction Bioéconomie et Energies Renouvelables de l'ADEME (service PEPIT ; Planification Energétique Prospective Impacts et Territoires), basée à VALBONNE ou ANGERS, dans le cadre d'un CDD jusqu'à fin décembre 2026, pour une mission qui vise à soutenir les travaux en cours sur la régionalisation de l'énergie dans le cadre des exercices prospectifs de l'ADEME et de la Planification Pluriannuelle de l'Energie (PPE3) portée par la Direction Générale Energie Climat.
En 2026, environ 60% de l'énergie finale consommée en France est d'origine fossile. Pour accélérer la décarbonation du mix énergétique et répondre aux engagements climatiques, l'Etat a défini une trajectoire énergétique de la France pour 20262035 (PPE3), intégrant un développement soutenu de toutes les EnR.
Par ailleurs, depuis 2024, l'ADEME actualise son exercice de prospective « Transition 2050 » en créant la saison 2, afin de conduire la France vers la neutralité carbone et d'éclairer les débats pour aider à la prise de décisions sur les politiques publiques en 2027.
Dans le contexte de la régionalisation de l'énergie associée à ces deux exercices, le Service PEPIT est chargé :
- D'élaborer les outils et méthodologies pour faire une déclinaison régionale des objectifs nationaux énergétiques (pour les 9 filières de production (chaleur, gaz) : Biogaz, Biomasse, Chaleur de récupération, CSR, Géothermie de surface et profonde, PAC Aérothermiques, Réseaux de chaleur et de froid, Solaire thermique et les filières de production électrique (éolien, photovoltaïque, etc. ; pour « Transition 2050 » saison 2) ;
- D'accompagner les différentes Parties Prenantes (DGEC, DREAL...) et les Directions Régionales de l'ADEME pour une meilleure appropriation de ses résultats.
Les missions suivantes sont attendues :
1.Sur la base de la méthode de régionalisation des objectifs qui a été mise en place pour la PPE3 (filières de production (chaleur, gaz)) :
Contribuer au partage de ces méthodes aux DR ADEME afin de vérifier la cohérence des résultats avec les retours terrain ;
Adapter les méthodes en fonction des retours des DR ADEME le cas échéant ;
Contribuer au partage des méthodes et résultats aux DREAL qui reboucleront avec les Régions dans le cadre des CRE (Comité Régional de l'Energie) ;
2.Epauler la DGEC lors du rebouclage Régional de la PPE3
En collaboration avec la DGEC, l'ADEME participera au contrôle de cohérence des propositions remontées des CRE ;
Proposer une photographie des écarts à la DGEC entre les chiffres nationaux et les remontées régionales des CRE, avec arbitrage final laissé à la DGEC ;
Participer aux points réguliers entre la DGEC et l'ADEME
3.Actualiser les fiches de résultats et rédiger le rapport de synthèse
Echanger avec les DR sur les livrables à fournir pour que ce travail soit le plus utile, utilisable et appropriable par les DR et par d'autres acteurs régionaux.
4.Organiser les formations pour les DRs, et rester en appui dans le cadre des modifications des SRADDET dans les Régions
5.Contribuer à la rédaction des rapports finaux dédiés à la régionalisation de nos scénarios prospectifs
Le profil recherché
Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire ;
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;
Bénéficier de conditions de travail telles que : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés.
Les avantages
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Employeur Pro Vélo
- Flexibilité des horaires
- 6 semaines de congés + 14 RTT
- Devenir acteur de la Transition Ecologique
- Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection sur CV / sur dossier
-
Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement
-
Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager
-
Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager
-
Proposition au candidat
-
Ademe en images
Publiée le 15/04/2026 - Réf : 2026-4727
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Chargé·e de Missions Prospective et Régionalisation de l'Énergie H/F
- Angers - 49
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