Les missions du poste
Rattaché(e) à Audrey, Responsable RH - Paie et SIRH, et dans un contexte multi sociétés, vous interviendrez sur l'ensemble des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines.
Vos principales missions seront les suivantes :
Gestion RH
- Rédiger divers courriers à destination des salariés et organismes externes
- Répondre aux questions des collaborateurs et managers
- Participer à la préparation des CSE (ordre du jour, convocation, support de présentation...)
- Participer au déploiement de procédures RH (sanctions disciplinaires, licenciements...)
- Produire des indicateurs RH
Administration du Personnel
- Préparer les documents administratifs liés à l'embauche (promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, avenants, affiliations mutuelle/prévoyance)
- Assurer le suivi des périodes d'essai, renouvellements et fins de contrat
- Gérer l'aspect contractuel des intérimaires, saisonniers, étudiants, alternants, stagiaires
- Gérer les absences (congés, arrêts maladie, maternité...)
- Gérer le suivi des visites médicales et déclarer les accidents du travail
- Assurer les relations avec les organismes externes (MSA, mutuelle, prévoyance, médecine du travail...)
Gestion des Temps et Activités
- Gérer les arrêts maladie, badgeages, anomalies...
- Contrôler et compléter les imports entre le logiciel de paie et le logiciel de gestion des temps et activités
Administration de la paie
- Assurer le suivi de la paie externalisée (env. 300 paies)
- Centraliser et transmettre les variables de paie au cabinet comptable
- Contrôler les bulletins de salaire et les documents de sortie
Développement des compétences
À moyen terme, vous serez amené(e) à prendre en charge des missions liées à la formation
- Contribuer à l'élaboration du plan de développement des compétences et le déployer
- Assurer le suivi opérationnel, administratif, logistique, budgétaire et comptable
- Gérer et suivre les formations obligatoires
- Gérer la relation avec les prestataires et partenaires
- Respecter la législation en matière de formation professionnelle continue
Un parcours de formation et d'intégration est prévu pour vous permettre une bonne prise en main du poste.
Votre contrat
CDI, à temps complet, à pourvoir immédiatement.
Temps de travail : Travail en journée, du lundi au vendredi
Lieu : Roussay - Sèvremoine (49), à 35 minutes de Nantes et à 10 minutes de Cholet
Vos avantages
Rémunération sur 13 mois, carte déjeuner, comité d'entreprise externalisé, télétravail, restaurant d'entreprise, complémentaire santé et prévoyance, épargne salariale : intéressement, participation, plan d'épargne Groupe, plan d'épargne retraite collectif, compte épargne temps...
Le profil recherché
Vous avez des connaissances en paie et maitrisez l'ADP.
La maîtrise du Pack Office et des outils RH (Silaé, Kelio, Jenji...) fait partie de vos compétences.
Organisé(e) et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre sens du relationnel.
Vous avez une sensibilité pour la gestion des priorités, l'anticipation des échéances et pour le travail bien fait.
Rigoureux(se) et sérieux(se), vous souhaitez vous investir dans une expérience riche, opérationnelle et formatrice.
Vos raisons de nous rejoindre
- Un métier au service de la performance du groupe
- Des activités ayant pour vocation de « Prendre soin de la vie »
- Une entreprise innovante avec des valeurs humaines fortes
- Un environnement de travail bienveillant au coeur d'un espace de verdure et de calme (activités sportives et de détente en plein air, pause déjeuner possible en extérieur, salle de sieste...)
Intéressé par les missions proposées et un environnement Groupe ?
Vous souhaitez intégrer une entreprise familiale, ambitieuse, innovante
et vous souhaitez relever de nouveaux défis ?
L'aventure Grimaud débute maintenant !
Ref: 5obldeek3u
Les avantages
- Rémunération sur 13 mois, prime d'ancienneté
- Complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire
- Accès au CSE
- Intéressement, participation, plan d'épargne groupe et retraite
- Compte épargne temps
- Équilibre vie pro/perso respecté
- Parcours d’intégration personnalisé
- Matériel et équipement professionnel fourni
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception candidature et accusé sous 24h
-
Préqualification téléphonique avec un recruteur
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Entretien physique avec un expert métier
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Validation finale et proposition d’embauche
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Intégration et accompagnement personnalisé
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Groupe Grimaud en images
La carte
3 La Corbière
49450 Sèvremoine
Publiée le 16/05/2026 - Réf : 5obldeek3u
