Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable des Ventes Sédentaires, nous recrutons UN(E) CHARGE(E) DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (F/H) en CDD (durée de 6 mois). Il / Elle a la charge d'orienter et détecter les opportunités de croissance pour l'entreprise et de prescrire SPM auprès des maîtrises d'oeuvre/ d'ouvrage sur leurs projets futurs.
Ses missions principales sont les suivantes :
Détecter et créer de nouvelles affaires (Via Doubletrade, via Gerflor, autres moteurs de recherche et presse locale)
Détecter et créer de nouveaux prospects et prescripteurs (Via Doubletrade, via Gerflor, autres moteurs de recherche et presse locale)
Prise de rendez-vous le cas échéant
Gérer des affaires en cours jusqu'à l'Appel d'Offre et prescrire les solutions SPM au moment opportun selon le calendrier chantier.
Déterminer et analyser les besoins (attentes et profils des prospects, prescripteurs et nouveaux clients)
Adapter l'orientation commerciale et technique en fonction des prospects et prescripteurs
Mettre à jour le CRM (affaires, contacts...)
Être force de proposition et réaliser des campagnes marketing spécifiques (secteurs, marchés...)
Assurer une veille concurrentielle
Analyser le portefeuille affaires, prospects, clients et prescripteurs
Effectuer un point mensuel avec les trinômes TCS/TCT sur l'état du portefeuille du périmètre concerné et les actions prioritaires à mener.
Rendre compte régulièrement de son activité à son manager
Le profil recherché
De formation initiale Bac+/3, vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum, idéalement sur un poste similaire, dans le domaine du Bâtiment.
Vous avez une sensibilité forte pour les produits techniques, et vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à prospecter, développer, challenger les situations, par téléphone essentiellement.
Force de proposition, vous êtes orienté(e) résultats et avez toujours pour objectif la satisfaction de vos clients.
Vous maitrisez les outils informatiques : office 365, CRM, ERP ....
Expérience dans l'environnement du second oeuvre du bâtiment
Autonomie
Qualités relationnelles et de communication
Excellente organisation
Capacité de négociation
Capacité à travailler en équipe
Les avantages
- Package de rémunération attractif
- RTT
- Selon les cas, jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant selon site
- Politique de protection sociale avantageuse
- Intéressement et Participation
- CE
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude des candidatures
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1er échange téléphonique avec le service Ressources Humaines
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Entretien recruteur et manager
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Entretien avec le N+2 et/ou toute personne impliquée dans le processus de recrutement
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Proposition d'embauche
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Intégration
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Gerflor en images
Publiée le 15/05/2026 - Réf : inrecruitingfr_136986
