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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable Applicatif H/F HOUSE OF ABY

Lille - 59
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. - 1 an
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

💼 Ce que vous ferez :

En tant que Responsable applicatif

Vos principales responsabilités :

Assurer le MCO des outils de sécurité sur les périmètres PAM, PKI, CSPM et DSW.
Piloter les incidents, problèmes et demandes (niveau L3) en garantissant le respect des engagements de service.
Mettre en oeuvre les actions de patching, de suivi des vulnérabilités et de conformité des comptes.
Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service (reporting, tableaux de bord, suivi des tickets).
Rédiger, maintenir et faire évoluer la documentation opérationnelle (procédures, guides utilisateurs, documents d'architecture).
Assurer l'exploitation avancée d'une solution de Privileged Access Management.
Accompagner le déploiement de la solution PAM sur différents périmètres ou entités.
Assurer le RUN d'une solution PKI et le support L3 associé.
Accompagner les utilisateurs dans les renouvellements de certificats.
Contribuer aux activités BUILD, notamment lors de projets de migration ou de décommissionnement de solutions existantes.
Animer les réunions opérationnelles hebdomadaires.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT, sécurité et les parties prenantes métiers.
Être force de proposition dans l'amélioration continue des processus et des outils.

Le profil recherché

Profil recherché :

Formation supérieure en informatique (Bac +5 ou équivalent).
Première expérience réussie en tant que Responsable Applicatif.
Bonne compréhension des enjeux de cybersécurité et des environnements critiques.
Processus de gestion des incidents : niveau expert (impératif).
PAM (Privileged Access Management) - idéalement CyberArk : niveau débutant à junior (souhaitable).
PKI : connaissances appréciées (souhaitable).
Sensibilité aux outils CSPM et DSW.
Anglais courant obligatoirement

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.