Product Owner IA H/F Exotec

La révolution robotique portée par Exotec ne fait que commencer, vous en êtes ?

Nous favorisons un environnement de travail inclusif et équitable, ouvert à tous les genres.

Si vous n'avez pas toutes les qualifications requises mais que ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter.

Nous franchissons aujourd'hui un cap stratégique sur l'Intelligence Artificielle. L'IA n'est plus un sujet de veille, c'est un levier de transformation opérationnelle concret que nous déployons à grande échelle.

Rattaché(e) à la branche produit de la DSI, vous êtes le Product Owner de la GenIA chez Exotec.

Vous portez une double mission :

• Piloter le portefeuille d'outils GenIA de l'entreprise (Dust, GitHub Copilot, et autres solutions IA métiers) : vision, roadmap, gouvernance, déploiement

• Animer la transformation IA : structurer les usages, intégrer l'IA dans les process clés, créer une dynamique d'adoption à l'échelle de l'entreprise

Vous serez seul.e sur ce périmètre dans un premier temps, avec un rôle à la fois stratégique et très opérationnel. C'est un poste fondateur : vous construisez quelque chose qui n'existe pas encore, avec toute la latitude pour le façonner.

L'IA progresse vite. Les outils arrivent. Les usages émergent. Mais sans structure, sans vision et sans animation, le potentiel reste inexploité.

Votre défi des 6 à 12 premiers mois :

• Leader la stratégie IA de l'entreprise et la rendre concrète et opérationnelle

• Déployer les premiers agents IA sur des process clés en partenariat avec les métiers

• Poser les bases de la gouvernance : quels outils, pour quels usages, avec quelles règles

• Enclencher la dynamique d'adoption : former, embarquer, créer des ambassadeurs, mesurer

Missions:

• Stratégie & Roadmap IA : Contribuer à la définition de la stratégie IA d'Exotec. Construire et piloter la roadmap des outils et des usages : priorisation, arbitrages, alignement avec les besoins métiers.
• Déploiement & Configuration des outils IA : Gérer le cycle de vie des outils IA de l'entreprise (Dust, GitHub Copilot, etc.). Configurer et déployer des agents IA adaptés aux process internes. Être le référent technique de premier niveau.
• Intégration aux process & transformation : Identifier les cas d'usage à forte valeur avec les équipes métiers. Piloter l'intégration de l'IA dans les workflows existants. Accompagner la transformation des pratiques de travail.
• Gouvernance & Sécurité : Définir les règles d'usage, les bonnes pratiques et le cadre de gouvernance en collaboration avec l'IT. Garantir la conformité et la sécurité des usages IA.
• Adoption & Animation: Animer une communauté de référents et d'ambassadeurs IA. Produire la documentation, organiser les formations, et créer les ressources nécessaires à l'adoption.
• Mesure & Amélioration continue: Suivre les métriques clés : taux d'adoption, nombre d'agents déployés, gains de productivité mesurés, NPS utilisateurs. Piloter les plans d'amélioration continue.
• Veille & Écosystème IA : Maintenir une veille active sur l'écosystème IA (LLM, outils, pratiques). Identifier les nouvelles opportunités à intégrer dans la roadmap.

Requirements

• Expérience en Product Ownership ou gestion de produit SaaS avec une spécialisation sur l'IA

• Expérience avérée en conduite du changement à l'échelle d'une organisation

• Expérience de déploiement et de gestion d'outils IA (agents, assistants, LLMs)

Compétences techniques

• Maîtrise des grands outils IA du marché et de l'écosystème (LLM, RAG, agents, etc.)

• Capacité à configurer et déployer des agents IA (type Dust) sans développement

• Bonne compréhension des enjeux d'intégration technique et de sécurité

• À l'aise avec les APIs et les flux inter-applications

• Certifications en prompt engineering, LLM ou IA : un vrai plus

Soft skills

• Excellente capacité à vulgariser et à embarquer des profils non techniques

• Autonomie, curiosité, capacité à travailler en mode fondateur

• Fort sens de la pédagogie et de l'animation de communautés

• Anglais courant requis (écrit & oral)

Benefits

• Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive
• Primes collectives
• Politique famille avantageuse
• Programme de mobilité interne et internationale
• Nombreuses opportunités de formation et de développement

Chez Exotec, nous garantissons l'égalité des chances dans notre processus de recrutement. L'ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l'orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. En rejoignant le Pacte Parité, Exotec s'engage pour un écosystème French Tech plus paritaire.