Responsable Ressources Humaines Groupe H/F

Le contexte

Groupe à taille humaine (environ 150 collaborateurs), structuré autour de plusieurs entités et métiers complémentaires dans les services techniques et le BTP, nous poursuivons une trajectoire de développement ambitieuse.

Notre fonction RH est déjà en place et structurée. Elle entre aujourd'hui dans une nouvelle phase, avec des enjeux concrets et stimulants : accompagner la régénération des équipes, structurer et déployer une politique de formation ambitieuse, intégrer les opportunités liées à l'IA dans nos pratiques, et piloter des projets structurants tels que la mise en place d'un SIRH groupe.

Dans ce contexte, les RH occupent une place centrale, en proximité directe avec les opérationnels et les managers, avec une réelle capacité à agir, proposer et faire évoluer les organisations.

Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines souhaitant s'inscrire dans un projet d'entreprise concret, au coeur des enjeux business, avec des circuits de décision courts et un environnement agile favorisant l'initiative et l'impact.

Le poste

Rattaché(e) à la Direction et basé(e) à Paris ou Lyon, vous intervenez en tant que Responsable RH opérationnel sur un périmètre multi-sociétés, sur une mission de RH opérationnelle avec le volet administratif, paie, légal et réglementaire mais aussi un volet de développement RH et transformations : marque employeur, gestion des talents, politiques managériale, sécurité etc..

Vous êtes le point d'appui des managers sur l'ensemble des sujets RH, avec un rôle clé dans la gestion quotidienne, la sécurisation juridique et l'accompagnement des équipes.

Vos missions :

Assurer le volet Administration du personnel & suivi RH

• Superviser et sécuriser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties...)
• Suivre les situations individuelles (absences, AT/MP, visites médicales...)

Gérer les procédures disciplinaires & droit social

• Accompagner les managers dans les situations sensibles

Business Partner & accompagnement

• Être le référent RH des Directeurs et managers
• Apporter des solutions concrètes et pragmatiques
• Accompagner les managers dans leur quotidien (organisation, management, décisions RH)

Projets RH Groupe

• Construire et déployer la feuille de route RH de l'entreprise
• Contribuer à l'harmonisation des pratiques entre entités
• Participer à des projets RH (organisation, outils, accords, transformation...)
• Animer la communauté des managers et plus globalement la communication RH

Conduire au côté des managers le dialogue social

• Assurer le suivi des sujets liés aux instances représentatives
• Participer à la préparation des réunions CSE

Piloter l'activité RH

• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale...), produire des analyses utiles à la Direction
• Participer à la gestion des campagnes salariales et dispositifs variables