Assistant·e Ressources Humaines en Alternance H/F Kia

un.une Assistant.e Ressources Humaines MISSIONS PRINCIPALES:I - Administration du PersonnelGestion des dossiers d'embauche et affiliations.Intégration des données du collaborateur dans le SIRH (Workday, Factorial et Silae).Rédaction des contrats/avenants.Rédaction des courriers administratifs.Suivi des périodes d'essai et des titres de séjour.Elaboration et suivi des tableaux de bord et des reportings RH.Gestion administrative du départ des salariés.Collecte des éléments variables de paye.Participation à l'élaboration de la paie (envoi des éléments variables) et aux contrôles.Participation à l'établissement des documents légaux et budgétaires tels que Bilans Sociaux, BDES.II - Recrutement, Formation et DéveloppementParticipation au process de recrutement (campagne alternants et stagiaires, diffusion des offres, prise de rdv, préparation du parcours d'intégration).Participation à la collecte des besoins, à la planification et au suivi du plan de compétences.Suivi des reportings et du tableau de bord du plan de compétences dans l'outil Elevo.Organisation des départs en formation et des prises en charge par l'OPCO 2i.III -Communication interne et conduite de projetsCréation de contenus de communication interne sur différents supports (SharePoint, affiche, mails...)Participation à la préparation et au déploiement de projets divers au sein de la Direction des Ressources Humaines (outil, mise en place d'avantages sociaux, élections des représentants du personnel...)Evènementiel RH: aide la préparation des évènements visant à créer du lien, améliorer le sentiment d'appartenance au sein des équipes et créer une atmosphère de travail positive autour des valeurs du Groupe.PROFILSAVOIR-FAIRESAVOIR-ÊTREREMUNERATIONKia c'est aussi :Un environnement inclusif et multiculturel,1 à 2 jours de télétravail par semaine avec indemnité,Une qualité de vie au travail : des évènements internes, accès à la salle de sport de la société, babyfoot, ...Un accès libre au portail de formation Linkedin Learning,Un restaurant d'entreprise,Une Conciergerie d'entreprise,Une politique de location de véhicules à tarifs préférentiels,Des avantages CSE (Chèque culture, chèques vacances ...),Une prise en charge à 64% de la mutuelle et une couverture généreuse pour la prévoyance,Un remboursement à 50% des abonnements de transports en commun Ile de France.