Commercial B To B H/F

Horper

L'entreprise ?

HORPER, entreprise de conseil en ressources humaines, recrute pour l'un de ses clients, une entreprise industrielle basée sur le secteur du sud Vendée, un(e) Commercial B to B (H/F).

Vos missions ?

Sous la responsabilité du Responsable Commercial et au sein d'une équipe de Commerciaux, vous assurez le suivi de votre clientèle industrielle dans ses projets et le développement de votre portefeuille de prospects en vue de commercialiser les produits fabriqués au sein de l'entreprise.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

- Maîtriser la dimension technique des produits proposés et la chaîne de valeur associée ;
- Appliquer et optimiser la stratégie commerciale définie (démarchage, relance, réseaux, salons, etc.) ;
- Suivre et animer votre portefeuille de clients ;
- Développer votre portefeuille de prospects et identifier les projets en devenir ;
- Réaliser des propositions commerciales en lien avec les équipes de l'entreprise ;
- Accompagner vos clients dans l'étude de leur besoin par une approche globale de leur projet ;
- Proposer des solutions sur-mesure en fonction du projet identifié ;
- Suivre les projets en cours et relancer au besoin les clients ;
- Représenter l'entreprise, notamment au travers de vos rendez-vous ou lors de vos déplacements en salons ;
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services supports de l'entreprise (pôle Chiffrage, pôle BE, pôle Technique, etc.).

Les conditions d'emploi ?

- Poste en CDI, Temps Plein, Cadre, Forfait Jour ;
- Poste rattaché au siège dans le sud Vendée ;
- Présence minimum de 2 jours par semaine sur site (possibilité de télétravail pour le reste de la semaine) ;
- Déplacements : environ une semaine de déplacement par mois, potentiellement dans toute l'Europe ;
- Matériel mis à disposition : ordinateur, téléphone mais pas de véhicule (véhicule mis à disposition lors de vos déplacements) ;
- Rémunération annuelle selon profil entre 40 et 65 K€, avec un bonus de 10 % en fonction des objectifs ;
- Horaires de Journée (hors déplacements) : embauche entre 8H et 9H et débauche entre 16H et 18H ;
- 13ème mois, Mutuelle, Prévoyance, Participation, Intéressement, CSE, Chèques Cadeaux, Challenges sportifs, etc.

Et vous ?

- Expérience confirmée sur un poste de Commercial B to B, idéalement chez un fabricant du secteur de l'énergie ;
- Compétences confirmées dans le Commerce : écoute, compréhension et formalisation du besoin, suivi, négociation, etc. ;
- Au-delà d'un diplôme ou d'un parcours spécifique, vous êtes curieux(se), proactif(ve) et organisé(e) pour accompagner vos clients dans leurs projets ;
- Capacités relationnelles tant avec les clients qu'avec les équipes en interne ;

- Maîtrise de l'environnement bureautique (Pack Office, ERP) ;
- Maîtrise de l'anglais : lu et écrit (indispensable) et parlé (idéalement) ;
-

HORPER, qui sommes-nous ?

Entreprise de conseil en ressources humaines, nous accompagnons nos clients sur tout type d'activités sur l'ensemble des questions RH, qu'il s'agisse de TPE, PME et autres collectivités.

Nos types d'intervention :
- Diagnostic organisationnel & RH ;
- RH externalisé ;
- Recrutement ;
- Formation ;
- Accompagnement individuel et collectif ;
- & Bilan de Compétences.

Nos locaux sont situés à Talmont-saint-Hilaire, en Vendée (85).

Notre processus de recrutement chez HORPER

Chez HORPER, nous avons à coeur de proposer un accompagnement personnalisé, à la hauteur de vos attentes comme de celles de nos clients. Notre processus de recrutement se veut transparent :
- Premier échange téléphonique avec Mathilde, Baptiste.
Un entretien rapide (15 à 30 min) pour faire connaissance, connaitre vos motivations et répondre à vos premières questions.
- Entretien en visio/ ou en présentiel
Un temps d'échange plus approfondi pour vous présenter le contexte du poste, mieux comprendre votre parcours et surtout vous parler de l'entreprise.
- Entretien au sein des locaux de notre client
C'est le moment d'échanger concrètement sur les enjeux du poste, l'équipe en place, l'environnement de travail, les routines au sein du service ... Et bien sûr, de voir si le feeling est là, car au-delà des compétences, c'est aussi l'envie de travailler ensemble qui fait toute la différence.
- ✅ Finalisation & intégration
Une fois la promesse d'embauche signée, nous restons en contact ! Chez HORPER, on ne vous laisse pas une fois la mission signée : on reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos premiers pas, s'assurer que tout se passe bien, et nous restons à l'écoute si besoin. Parce qu'une intégration réussie, c'est la clé pour bien démarrer.