Gestionnaire de Paie Confirmé H/F Expectra

Contrat : CDI
Localisation : Toulouse

Rejoignez une ETI de l'environnement du BTP en pleine croissance, structurée autour d'une trentaine de filiales en France et à l'international.

Vous intégrez un environnement multi-conventionnel et multi-sites afin d'accompagner la structuration du service paie/rh, en qualité de Gestionnaire de Paie expérimenté, doté d'une forte appétence pour le paramétrage (sage).

Sous la responsabilité de la Responsable Paie et au sein d'une équipe, vous intervenez sur un périmètre polyvalent alliant production, expertise technique et conseil aux filiales.

Vos missions :

1. Gestion opérationnelle de la paie et du social

Piloter l'intégralité du cycle de paie pour 2 entités juridiques (environ 45 bulletins) : de la saisie des éléments variables à la production des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de congés payés BTP, etc.).
Gérer l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers d'entrées/sorties et documents disciplinaires.
Assurer un rôle de conseil de proximité auprès du dirigeant et répondre aux interrogations des collaborateurs.

2. Expertise Paramétrage SAGE & Qualité de la donnée

Prendre en charge le paramétrage complet du logiciel (Sage) : création d'entités, mise à jour des conventions collectives, rubriques, constantes et règles de calcul (primes, absences, taux de cotisations).
Réaliser les tests de conformité après les mises à jour éditeur et fiabiliser les exports de données (MyReport).

3. Sécurisation et Contrôle de la DSN

Garantir la conformité des bases de cotisation et des exonérations de charges.
Apporter un support technique aux Responsables Administratifs et Financiers (RAF) des filiales pour le traitement des anomalies DSN.
Contribuer activement à la préparation des contrôles URSSAF.

4. Amélioration continue et Support Transversal

Réaliser des audits internes paie/social au sein des filiales du groupe.
Rédiger des modes opératoires, guides et FAQ pour harmoniser les pratiques RH du groupe.
Participer aux projets structurants de la DRH et assurer la continuité de service en cas de besoin au sein de l'équipe.