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Assistant Ressources Humaines - Ville de Bricquebec-En-Cotentin H/F
Communes
- Bricquebec-en-Cotentin - 50
- Fonctionnaire
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Sous la responsabilité de la Responsable ressources humaines, l'assistant(e) ressources humaines aura en charge notamment l'établissement et le suivi du plan de formation, la gestion administrative des agents contractuels, ainsi que le suivi des absences et le traitement administratif afférent. Il / elle participera également à la gestion administrative du personnel et au suivi des données ressources humaines.
Missions :
+ Gestion de la formation
- Accompagner les responsables de services dans l'identification des besoins en compétences de leurs services
- Participer à la préparation du plan de formation
- Assurer le suivi et la gestion des demandes et des obligations de formation
- Assurer l'inscription aux formations et le suivi (convocation, présence, remboursements...)
+ Gestion des oeuvres sociales
- COS NORMAND : Inscrire les agents bénéficiaires, assurer le suivi des demandes de prestations et renseigner les agents
- TICKETS RESTAURANT : assurer la commande et le suivi des droits
+ Gestion du personnel contractuel
- Assurer le suivi des contrats (rédaction, suivi des documents obligatoires de fin de contrat)
+ Gestion administrative du personnel
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
- Assurer le suivi de l'absentéisme (droits, remboursements, rédaction des arrêtés, saisie des informations auprès de l'assurance statutaire...)
- Suivi des visites médicales (convocations, suivi des préconisations...)
+ Gestion des paies
- Assurer la saisie des variables de paies et le mandatement
Le profil recherché
+ Expérience souhaitée sur un poste similaire
+ Maîtriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité
+ Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers, la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion budgétaire, mobilité, formation, ...
+ Connaître l'utilisation des outils informatique, bureautique et logiciel RH (Connaissance de Berger Levrault serait un plus) ainsi que les règles de rédaction administrative
+ Avoir le sens du service public, le sens de l'écoute et du dialogue
+ Être autonome, rigoureux, organisé et réactif
Publiée le 11/04/2026 - Réf : O050260407000820
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