Détail du poste
SUR LE POSTE
Notre agence de Beaugency recrute un(e) implant client !
En tant qu'on-site, vous travaillerez au coeur de l'activité du travail temporaire chez un des clients clefs de l'agence de Beaugency. Votre rôle sera de coordonner l'activité, du recrutement au suivi personnalisé des intérimaires et du client.
RESPONSABILITES CLES
En contact avec les équipes opérationnelles du site & en interface constante avec les équipes JobandTalent :
- Vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production.
- Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de données candidats internes, job-boards, CVthèques, etc..).
- Vous évaluez les candidats en entretien.
- Vous assurez l'intégration de vos nouveaux intérimaires sur le site.
- Vous accompagnez les intérimaires tout au long de leur mission.
- Vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de performance et suivez les KPI's clés
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Expérience souhaitée sur une fonction recrutement et/ou commerciale dans le domaine des services aux entreprises, idéalement en intérim en agence ou implant, ou dans un service RH / administratif.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel notamment), et idéalement d'un logiciel de gestion des intérimaires ou d'un SIRH.
- Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle, sens de l'organisation et gestion du stress sont des atouts majeurs pour ce poste.
- Esprit d'équipe, sens du service clients, aisance relationnelle,
- Flexibilité, réactivité et ouverture d'esprit, persévérance
CONDITONS
- Localisation : Meung sur Loire
- Type de contrat : CDI
- Temps de travail : Temps plein
- Poste à pourvoir : DQP
Le profil recherché
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Documents d'embauche,Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion des ressources humaines,Gestion des talents,Législation sociale,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Techniques de communication et de négociation,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Sélectionner des candidats pour un poste,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
La carte
14 Avenue de Blois
45190 Beaugency
Publiée le 10/04/2026 - Réf : 206TFFV
