Les missions du poste
La Direction Innovation et Data a pour ambition de faire du Workplace Microsoft 365 un véritable levier de performance, d'efficacité et d'adoption, en s'appuyant sur l'IA générative, les agents conversationnels et un data stack moderne basé sur Microsoft Fabric et Power BI en construction.
Dans ce cadre, la Direction Innovation et Data souhaite accueillir un alternant afin d'accélérer l'appropriation des usages IA et Data par les métiers, dans une logique orientée valeur et impact opérationnel.
Nous sommes ouverts à différents niveaux de formation : des profils en Licence pouvant s'inscrire dans une alternance sur une durée allant jusqu'à trois ans, ainsi que des profils en Master 1 ou Master 2 (cycle école d'ingénieur, université ou dans une école spécialisée dans les domaines informatique, data, systèmes d'information, transformation numérique ou business).
Le poste est positionné comme un rôle hybride, à la croisée de la Data, de l'IA et de la transformation des usages, avec une forte dimension terrain. L'alternant sera rattaché et encadré par le Directeur innovation et data.
L'alternant contribuera à :
- Développer des usages concrets et mesurables autour de Copilot, Copilot Studio, du workplace Microsoft 365, et autres outils IA
- Accompagner la mise en place et la montée en puissance du data stack moderne Fabric et Power BI
- Faire le lien entre Innovation, Data, IA et usages métiers
Missions
Usages IA et Copilot
- explorer, tester et structurer des cas d'usage concrets de Copilot et d'autres outils IA pour les métiers
- concevoir et prototyper des agents conversationnels simples avec Copilot Studio, en lien avec des besoins métiers identifiés
- contribuer à la définition des bonnes pratiques d'usage, de gouvernance et de sécurisation de l'IA générative
- produire des supports pédagogiques orientés usages et valeur pour faciliter l'adoption
Workplace Microsoft 365
- analyser les usages actuels de Microsoft 365 et identifier les leviers d'amélioration de la productivité
- proposer et expérimenter des scénarios d'usages combinant Teams, SharePoint, OneDrive, Copilot et Power Platform
- contribuer aux actions d'accompagnement au changement et d'adoption des outils numériques
- participer à la structuration d'une démarche d'innovation par les usages au sein du workplace
Data stack moderne Fabric et Power BI
- accompagner la mise en place et la montée en puissance du data stack moderne Fabric et Power BI
Le profil recherché
Vous préparez une formation en école d'ingénieur, à l'université ou dans une école spécialisée dans les domaines informatique, data, systèmes d'information, transformation numérique ou business, et vous êtes à la recherche d'une alternance.
Nous étudions les candidatures du niveau Licence 3 au Master 2, pour des parcours en alternance d'une durée d'un à trois ans.
Compétences et appétences
- Fort intérêt pour l'IA générative, les agents conversationnels et leurs usages concrets
- Bonne connaissance de l'environnement Microsoft 365
- Premières notions de Power BI et de modélisation de données
- Compréhension des enjeux data et décisionnels, même théorique
- Curiosité pour Azure, Fabric, Power Platform et les architectures modernes
Qualités attendues
- Orientation usages et valeur métier avant la technologie
- Capacité à comprendre des besoins métiers et à les traduire en solutions simples
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Aisance relationnelle et pédagogie
- Esprit d'initiative et capacité à expérimenter
Ce que l'alternance développera :
- Immersion dans une direction stratégique au coeur de la transformation data et IA
- Montée en compétence sur Copilot, Copilot Studio, Azure, Fabric et Power BI
- Participation à des projets concrets à fort impact métier
- Développement d'un profil hybride très recherché alliant data, IA et transformation des usages
Infos complémentaires
Les petits plus :
Parcours d'intégration personnalisé pour bien démarrer.
Prime de noël et prime de vacances équivalents à un 13ème et un 14ème mois de salaire (proratisé en fonction du temps de présence la première année)
Plan d'épargne entreprise
Mutuelle d'entreprise
Restaurant d'entreprise
Comité Social et Économique actif offrant de nombreux avantages
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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La présélection de votre candidature
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L'échange RH avec une personne de l'équipe recrutement
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La rencontre avec le / la futur manager
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Un contrôle de références ou une lettre de recommandation
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Optionnel: selon les postes, vous pouvez être amené à passer des tests
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Erilia en images
Publiée le 10/04/2026 - Réf : 3954868/28314931 AGIF/13M
