Gestionnaire RH H/F Elior

En tant que Gestionnaire RH, vous serez en charge d'accompagner le RRH dans le déploiement de la politique des ressources humaines sur votre périmètre.
Vous serez également chargé(e) de la gestion administrative des ressources humaines de la SEMOP.

Vos principales missions :

1) Gestion administrative des ressources humaines.

- Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel
- Etablir les contrats et avenants au contrat de travail
- Réaliser et suivre les procédures disciplinaires en appui du RRH
- Donner des conseils en droit social au niveau opérationnel
- Transmettre les informations RH au service Paie
- Rédiger et diffuser des CR de réunions
- Répondre aux demandes/réclamations des collaborateurs

2) Développement RH

- Participer à l'identification des besoins en recrutement et au recrutement
- Créer et diffuser les offres d'emploi
- Aider au recueil des besoins en formation
- Accompagner les mobilités intra et inter segments
- Assurer le suivi des entretiens managériaux
- Assurer le bon déploiement de la politique SST

3) Conseil / Expertise

- Assister le RRH dans la préparation des éléments utiles aux IRP
- Conseiller et assister les managers opérationnels sur les dossiers individuels
- Communiquer auprès des salariés/managers
- Veiller au bon respect des règles et des procédures légales
- Préparer des indicateurs pour le RRH et les IRP
Vos principales missions :

1) Gestion administrative des ressources humaines.

- Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel
- Etablir les contrats et avenants au contrat de travail
- Réaliser et suivre les procédures disciplinaires en appui du RRH
- Donner des conseils en droit social au niveau opérationnel
- Transmettre les informations RH au service Paie
- Rédiger et diffuser des CR de réunions
- Répondre aux demandes/réclamations des collaborateurs

2) Développement RH

- Participer à l'identification des besoins en recrutement et au recrutement
- Créer et diffuser les offres d'emploi
- Aider au recueil des besoins en formation
- Accompagner les mobilités intra et inter segments
- Assurer le suivi des entretiens managériaux
- Assurer le bon déploiement de la politique SST

3) Conseil / Expertise

- Assister le RRH dans la préparation des éléments utiles aux IRP
- Conseiller et assister les managers opérationnels sur les dossiers individuels
- Communiquer auprès des salariés/managers
- Veiller au bon respect des règles et des procédures légales
- Préparer des indicateurs pour le RRH et les IRP