Consultant en Recrutement Spécialisé CVC - Maintenance H/F Start People

Consultant en recrutement spécialisé CVC / Maintenance (H/F)
Rôle (raison d'être du poste) :
Le Consultant en recrutement spécialisé CVC / Maintenance intervient au sein du Pôle Staffing pour accompagner les entités opérationnelles dans l'identification, l'évaluation et l'intégration de profils techniques dans les métiers du CVC, de la maintenance multitechnique et des services énergétiques. Il agit en véritable expert métier et partenaire RH auprès des managers, en garantissant la qualité du processus de recrutement et en contribuant à la performance des équipes opérationnelles.

Tâches :
Pilotage du processus de recrutement :

-Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels.
-Rédiger et publier les offres d'emploi en cohérence avec les enjeux métier.
-Sourcer activement des candidats via les jobboards, réseaux sociaux, viviers internes et partenariats écoles.
-Conduire les entretiens (présentiels ou distanciels) et évaluer les compétences techniques et comportementales.
-Présenter des shortlists qualifiées aux managers et accompagner la prise de décision.
-Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration.

Expertise métier CVC / Maintenance :

-Comprendre les enjeux techniques des métiers du CVC, du froid, de la maintenance multitechnique et des services énergétiques.
-Identifier les compétences critiques, pénuriques et les tendances du marché.
-Conseiller les managers sur la stratégie de recrutement la plus adaptée selon les profils recherchés.

Relation et support aux équipes opérationnelles :

-Accompagner les opérationnels dans la définition des profils et dans les bonnes pratiques d'entretien.
-Contribuer à la montée en compétences des équipes internes sur les recrutements techniques.
-Participer aux réunions de staffing pour partager l'avancement des recrutements.

Développement et gestion de viviers :

-Construire et maintenir des viviers de candidats qualifiés.
-Animer des partenariats avec des écoles, organismes de formation, et réseaux professionnels.
-Participer à des forums métiers, jobdatings, salons spécialisés.


Qualité, reporting et amélioration continue :

-Veiller au respect des processus internes RH et des règles de conformité.
-Assurer le reporting régulier de son activité recrutement (KPI, délais, volumes).
-Proposer des actions d'amélioration continue sur la stratégie d'attraction et les pratiques de sourcing.
-Contribuer aux projets transverses du Pôle Staffing.