Atr - Apprenticeship Chargé RH H/F Airbus Defense and Space

Description de l'emploi:

Envie de rejoindre l'aventure ATR ? Une offre d'alternance vient de s'ouvrir sur notre site à Blagnac !

En 2025, ATR est labellisée Happy Trainees. 94.3% des étudiants recommandent notre entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stage.

Ce que nous allons faire ensemble :

Être alternant chez ATR, c'est être intégré au sein d'une équipe comme un membre à part entière avec un véritable périmètre d'intervention et des responsabilités.

Vous rejoindrez le service relations et politiques sociales, rémunération et avantages sociaux et santé-sécurité au travail au sein de la direction des ressources humaines.

En support de la responsable de service et des membres de l'équipe, vos missions seront les suivantes:

• Relations sociales:
  • Préparation des ordres du jour, convocations et des supports de présentation en lien avec les différents intervenants (CSE et commissions)
  • Coordination des réponses aux questions des représentants de la vie sociale
  • Suivi et traitement des dépenses de fonctionnement et de déplacement des organisations syndicales
  • Suivi et traitement des demandes de congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)
  • Gestion administrative des relations sociales(procès-verbaux, accords d'entreprise)
  • Mise à jour de la page intranet des relations et politiques sociales

• Administration du personnel et juridique:
  • Préparation des avenants au contrat de travail (temps de travail spécifique...) et archivage
  • Préparation des attestations spécifiques
  • Rédaction ponctuelle de certaines notes d'information ou d'application
  • Mise à jour des affichages obligatoires

• Politiques sociales:
  • Suivi et traitement des demandes de remboursement dans le cadre du forfait mobilité durable

• Vous pourrez être également amené à:
  • Contribuer à certains sujets spécifiques sur les thématiques rémunération et avantages sociaux
  • Proposer des solutions digitales innovantes pour poursuivre l'effort de digitalisation et de simplification des processus RH (à travers l'utilisation de l'intelligence artificielle ou autre)

Cet apprentissage est fait pour vous si :

• Vous préparez un Master RH ou un Master en droit social et êtes à la recherche de missions polyvalentes
• Vous maîtrisez le français et l'anglais couramment ainsi que la suite Microsoft 365 (Word, PowerPoint, Excel, Teams, Outlook, Copilot)
• Vous faites preuve de capacité d'adaptation et d'organisation, vous avez le sens des priorités, l'envie d'apprendre et d'être force de proposition
• Ce rôle nécessite également un respect de la confidentialité, de bonnes capacités de communication (écrite/orale)

Calendrier

Le démarrage est prévu en septembre 2026 pour une durée de 12 ou 24 mois

Comment se passe le processus de recrutement?

Le processus de recrutement se passe en deux étapes après la réception de votre candidature:

• Analyse des CV
• Entretien technique Manager: Le responsable de l'apprentissage vous contactera pour un entretien de recrutement

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Want to join the ATR adventure? An apprenticeship opportunity has just opened on our site in Blagnac!

In 2025, ATR has been awarded the Happy Trainees label. 94.3% of students recommend our company after their work-study or internship.

What we will do together:

Being an apprentice at ATR means being integrated into a team as a full member with a real scope of intervention and responsibilities. You will have the opportunity to learn and develop your skills and experience within a market leading company!

You will join the Industrial Relations and Social Policies, Compensation and Benefits, and Occupational Health and Safety department within the Human Resources Directorate.

In support of the Head of and the team members, your responsibilities will be as follows:

• Social Relations:
  • Preparing agendas, invitations, and presentation materials in coordination with the various stakeholders (for Works Council meeting and commissions)
  • Coordinating responses to questions from employee representatives
  • Monitoring and processing operating expenses and travel costs of trade union organizations
  • Monitoring and processing requests for economic, social, environmental, and trade union training leave (CFESES)
  • Administrative management of social relations (minutes, company agreements)
  • Updating the intranet page dedicated to social relations and social policies

• Personnel Administration and Legal Support:
  • Preparing employment contract amendments (specific working hours, etc.) and archiving
  • Preparing specific certificates
  • Occasional drafting of information or implementation notes
  • Updating mandatory postings board

• Social Policies:
  • Monitoring and processing reimbursement requests related to the sustainable mobility allowance

• You may also be required to:
  • Contribute to specific topics related to compensation and employee benefits
  • Propose innovative digital solutions to support the ongoing digitalization and simplification of HR processes (including using artificial intelligence or other digital solutions)

This apprenticeship is designed for you

• You are preparing a Master's degree in HR or Social Law and are looking for diverse and hands-on assignments
• You are fluent in French and English and proficient with Microsoft 365 (Word, PowerPoint, Excel, Teams, Outlook, Copilot)
• You demonstrate adaptability, organizational skills, a sense of priorities, a desire to learn, and the ability to be proactive
• This role also requires respect for confidentiality and strong written and verbal communication skills

Calendar

Starting date is planned for September 2026 for a duration of 12 to 24 months

How does the recruitment process work?

The recruitment process takes place in two stages after receiving your application:

• Analysis of your CV
• Technical interview with Manager: Last step of the process you are almost there! The course manager will contact you for a validation interview.

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Type de contrat:

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Niveau d'expérience:

Famille d'emplois:

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'oeuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d'avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée à.

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.