Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
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Gestionnaire de Paie H/F Caexis
- Écouflant - 49
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 3 ans min.
Les missions du poste
- Gestion complète de la paie d'un portefeuille de clients variés (PME, TPE, associations) : établissement des bulletins de paie, gestion des absences, des arrêts maladie, des congés payés...
- Établissement des déclarations sociales : DSN, charges sociales...
- Gestion du suivi des cotisations salariales et patronales auprès des organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance...
- Administration du personnel : gestion des entrées et sorties des salariés impactant la paie (rupture du contrat de travail, calcul des indemnités, solde de tout compte, attestations...)
- Réalisation d'une veille réglementaire et documentaire sur le droit social et le droit du travail.
Vous travaillerez en étroite relation avec le service social au quotidien et échangerez fréquemment avec l'ensemble des équipes du cabinet.
Le profil recherché
- Expérience : une première expérience d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ou en structure d'externalisation de la paie.
- Niveau d'études : à partir de Bac +2 avec une spécialisation en paie.
- La maitrise du logiciel Silaé est un atout supplémentaire.
Votre excellent relationnel et votre goût pour le conseil vous permettent de devenir un appui précieux pour les clients dans la gestion de leurs ressources humaines.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant. Nous attendons votre candidature avec impatience pour organiser une première rencontre.
Bienvenue chez Caexis
Chez Caéxis, nous cultivons un environnement de travail chaleureux et convivial, une dynamique qui se ressent aussi bien au sein de nos équipes qu'auprès de nos clients.
Les résultats de notre dernier baromètre social traduisent concrètement cet engagement :
- 90 % de nos collaborateurs et collaboratrices déclarent se sentir responsabilisé·e·s et en confiance avec leur encadrement.
- 98 % d'entre eux plébiscitent la qualité de notre parcours d'intégration.
Engagé dans une démarche RSE ambitieuse, le cabinet est labellisé Positive Company®, à la suite d'un audit externe et d'enquêtes anonymes menées auprès de nos collaborateurs et collaboratrices, partenaires, clients et fournisseurs.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Besoin défini avec le manager et validé par la direction avant lancement du recrutement.
-
Offre diffusée et relayée, sourcing ciblé selon le profil recherché.
-
Échange téléphonique si besoin, puis rendez-vous fixé et confirmé par e-mail.
-
Entretien RH suivi d’un test technique pour évaluer compétences et adéquation.
-
RH et manager décident ensemble, puis informent tous les candidats.
-
Accueil RH et intégration du collaborateur dans son équipe dédiée.
-
La carte
21 Boulevard de l'Épervière
49000 Écouflant
Publiée le 09/04/2026 - Réf : 3947203/28282640 GDPF/49E
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Gestionnaire de Paie H/F
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