Expert Paie Internalisée H/F CCI Paris Ile-de-France

Au sein de la Direction des Fonctions Ressources Humaines du GIE Groupe CCIR Paris Ile-de-France, vous contribuez à la stabilisation de notre organisation à la suite de la migration de nos outils SIRH.
Vous renforcez, dans le cadre d'un CDD de 12 mois, le pôle « Développement et Contrôle Paie » (4 personnes), afin de garantir la qualité et la fiabilisation des opérations sur un périmètre de 8 établissements et 2 500 salariés.
Idéalement, vous justifiez d'une expérience solide en paie internalisée sur des volumes significatifs, acquise en environnement CSP ou dans des fonctions RH mutualisées, voire en tant que responsable paie unique au sein d'une ETI.
Une expérience de travail en « mode projet » constitue un atout déterminant.

Vos missions principales seront les suivantes :
Apporter conseil et support à une équipe de 15 gestionnaires RHpaie afin de sécuriser la saisie et le traitement des éléments fixes et variables de rémunération.
Soutenir temporairement les gestionnaires dans le traitement des FCTU, la réalisation d'attestations diverses, la fiabilisation des calculs de soldes de tout compte, ainsi que dans le traitement des acomptes, ATD et la récupération des IJSS/IJPS.
Prendre en charge, en autonomie, le traitement de dossiers individuels présentant une complexité particulière.
Participer aux contrôles de cohérence mensuels (M/M1), à l'analyse des écarts, au contrôle des charges et prestations, ainsi qu'aux contrôles par échantillonnage, etc.
Identifier, corriger et régulariser les anomalies détectées dans les processus paie.
Au sein du Pôle, et en étroite collaboration avec vos collègues, contribuer aux opérations de contrôle et de sécurisation de la paie : traitement des anomalies bloquantes avant clôture, contrôle des DSN, paiement des salaires, des charges et cotisations, ainsi qu'à la préparation des livrables postpaie.
Mettre à jour les modes opératoires et contribuer à la formalisation des bonnes pratiques.

Vous êtes force de proposition pour améliorer les processus, les états de contrôle et les indicateurs de performance (KPI).
Vous travaillez en lien étroit avec l'ensemble des services de la direction, ainsi qu'avec les interlocuteurs internes (RRH, comptables, SIRH...) et externes (CPAM, CNAV, URSSAF, France Travail).