Coordonnateur de Réseau Pair-Aidance en Santé Mentale H/F

Pep 12

Nous recherchons notre futur(e) Coordonnateur de réseau pair-aidance en santé mentale (H/F). Il s'agit d'un poste en CDI à temps plein pour le siège des PEP, à pourvoir au 01/07/2026.

Contexte du poste
- Création d'un réseau de pair-aidance dans le département de l'Aveyron
- Action inscrite au Projet territorial de santé Mentale de l'Aveyron (PTSM)
- Dispositif innovant et multi-partenarial impliquant l'ensemble des acteurs de la santé mentale du département

Missions principales :
- Structurer/développer et faire connaitre le réseau pair-aidance
- Promouvoir la pair-aidance dans le département de l'Aveyron
- Mettre en place des actions de formation/ sensibilisation ciblées à l'attention des partenaires et du grand public
- Coordonner l'action des pairs-aidants
- Accompagner le pair-aidant salarié du réseau dans ses missions
- Réaliser des études de besoin et développer une offre de pair-aidance adaptée
- Construire et développer un réseau partenarial / travailler en équipe
- Soutenir l'intervention des pair-aidants
- Evaluer l'efficacité du dispositif et des actions engagées

1. Structuration/ développement de la plateforme
- Création d'outils et de supports de communication
- Elaboration et mise en oeuvre d'un plan de communication ciblé permettant l'appropriation du dispositif par les bénéficiaires potentiels, les partenaires et le grand public

2. Organisation et gestion de la plateforme
- Centralisation des demandes d'intervention : Recevoir, analyser et prioriser les demandes d'intervention en pair-aidance (individuelles ou collectives), en collaboration avec les partenaires et l'appui ressource du dispositif.
- Orientation et suivi : Assurer le lien entre les demandeurs (bénéficiaires, familles, professionnels) et les pair-aidants, en veillant à la cohérence et à la qualité des mises en relation.
- Gestion des plannings : Organiser les interventions des pair-aidants, en tenant compte de leurs disponibilités, compétences et zones géographiques d'intervention.

3. Animation et développement du réseau de pair-aidants
- Recrutement et formation : Participer au recrutement, à la formation et à l'accompagnement des pair-aidants (actualisation de l'annuaire, supervision, évaluation des besoins en formation continue).
- Animation du réseau : Organiser des temps d'échange, de supervision et de soutien pour les pair-aidants (réunions, ateliers, groupes de parole).
- Valorisation des compétences : Identifier et valoriser les compétences spécifiques des pair-aidants, en lien avec les besoins du territoire.
- Accompagner les porteurs de projets pair-aidance (aide au recrutement, structuration de l'intervention, intégration au sein de la structure, suivi.)

4. Animation de réseau avec les partenaires
- Travail en partenariat : Collaborer avec les établissements sanitaires et médico-sociaux (ESMS), les associations, les institutions (ARS, Conseil départemental, etc.) et les acteurs locaux pour promouvoir la pair-aidance et répondre aux besoins identifiés.
- Représentation du réseau : Participer à des instances de concertation (réunions, commissions) pour valoriser et développer la pair-aidance sur le territoire.
- Communication : Assurer la promotion de la plateforme (outils de communication, participation à des événements, etc.).

5. Évaluation et amélioration continue
- Suivi et évaluation : Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des interventions (questionnaires de satisfaction, indicateurs de qualité, etc.).
- Capitalisation des retours : Analyser les retours des bénéficiaires, des pair-aidants et des partenaires pour améliorer en continu l'offre de service.
- Reporting : Rendre compte régulièrement de l'activité de la plateforme aux financeurs et aux instances de gouvernance (COPIL PPA). Etablir un rapport d'activité annuel à destination des autorités de contrôle et membres du comité de pilotage.