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PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM recrutement

Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Chargé·e de Développement RH H/F PÔLE FORMATION BRETAGNE UIMM

Plérin - 22
CDI
Télétravail occasionnel
Bac +2
Enseignement • Formation
Exp. 2 à 10 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez l'aventure de l'industrie de demain avec Pôle Formation UIMM Bretagne !

Vous avez envie d'avoir un impact concret sur les parcours de formation et de contribuer au développement des compétences dans l'industrie ?
Rejoignez notre équipe en tant que Chargé.e de développement RH sur le site de Plérin du Pôle Formation UIMM Bretagne

Les missions qui vous seront confiées :
Le/la Chargé(e) de développement RH contribue à la mise en oeuvre de la stratégie RH en mettant l'accent sur le
développement des compétences, l'accompagnement des parcours professionnels et l'optimisation des processus RH

Description des activités significatives

Formation & développement des compétences
- Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les managers
- Identifier les besoins en formation et en mobilité
- Suivre et évaluer les actions de formation (indicateurs, ROI)
Gestion des carrières & mobilité
- Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Participer à la mise en place des dispositifs GEPP
- Piloter les entretiens professionnels et annuels
Reporting RH & suivi des bilans
- Construire et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, mobilité, absentéisme, formation, rémunérations,
diversité, etc.)
- Suivre les indicateurs clés de performance
- Préparer et mettre à jour le Bilan Social et les bilans obligatoires (formation, égalité professionnelle, handicap,
etc.).
- Tenir à jour la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE)
Projets RH transverses
- Participer aux projets RSE liés aux RH (égalité, diversité, inclusion)
- Développer des outils de communication interne RH
- Participer à la digitalisation et à l'amélioration des processus RH
- Assurer une veille réglementaire et innovation RH
Responsabilités exercées et latitude d'action
- Latitude d'action dans le cadre défini par les processus RH et légaux
- Réalisation et conduite des missions et projets sous réserve de validation
- Sollicitation du responsable en cas de besoin d'avis et de conseil

Le profil recherché

Connaissances professionnelles spécifiques :
- Bonne connaissance du droit du travail et de la formation professionnelle
- Connaissance du droit social et des obligations légales liées aux bilans sociaux et à la BDES
- Capacité à travailler en transversal avec différents services
- Compétences en analyse des besoins et gestion de projet
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement des SIRH et de Power BI ou équivalent
- Aisance relationnelle et capacité à animer des groupes

N'hésitez pas à postuler !

Le Pôle Formation UIMM est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous accueillons les candidatures de personnes en situation de handicap.

Poste à pourvoir en CDI dès que possible

Infos complémentaires

Ce que nous vous offrons :

Contrat CDI à Temps Complet - Poste basé à Plérin
Un cadre de travail moderne avec des équipements de pointe et une superficie généreuse de plateaux techniques.
Des locaux accessibles et adaptés aux personnes en situation de handicap.
Mobilité durable : prise en charge de l'abonnement transport collectif, et forfait "zéro carbone".
Qualité de vie professionnelle : horaires de journée, charte de télétravail, engagement à la déconnexion, 24 jours de RTT, 5 semaines de congés payés, congés pour événements familiaux...
Protection sociale complète : mutuelle et prévoyance avec des garanties supérieures (prise en charge à 80%).
Avantages sociaux : Titres-restaurant, chèques cadeaux, chèques vacances.
Des possibilités de formation continue pour développer vos compétences et vous perfectionner.
Un accompagnement personnalisé par notre équipe pédagogique pour vous aider à réussir dans vos missions.

Vous êtes prêt·e à relever ce défi ? Rejoignez-nous !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse de votre profil suivie d’un retour personnalisé
Premier entretien RH (par téléphone ou en visioconférence)
Second entretien avec le responsable de site et où de pôle
Décision finale (positive ou négative) et, le cas échéant, proposition contractuelle
Pré-boarding en ligne
Parcours d’intégration interne et suivi tout au long de votre contrat