Responsable RH à Temps Partiel H/F GE Compétences Plus

Entreprise :

Notre adhérent est une structure du secteur de la santé, organisée autour d'une maison de santé pluridisciplinaire implantée en milieu semi-rural. Elle regroupe différents professionnels de santé et oeuvre au quotidien pour garantir une prise en charge coordonnée, de proximité et de qualité pour les patients.

Dans le cadre de son développement et de la structuration de ses fonctions support, elle recherche un(e) Responsable Ressources Humaines à temps partiel.

Poste et missions :

Rattaché(e) à la Direction, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH de la structure :

Gestion de la paie et des obligations sociales

• Collecte, vérification et transmission des éléments variables de paie
• Interface avec le prestataire de paie / cabinet comptable
• Contrôle des bulletins de salaire et des déclarations sociales
• Suivi des absences (congés, arrêts maladie, maternité...)
• Veille au respect de la réglementation sociale et conventionnelle

Gestion administrative du personnel

• Tenue et mise à jour des dossiers du personnel
• Gestion des contrats de travail et avenants (entrée, suivi, rupture)
• Suivi des obligations légales (visites médicales, registres, affichages)
• Gestion des temps de travail, plannings et congés
• Participation à la formalisation et à l'amélioration des procédures RH

Développement des ressources humaines

• Mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
• Pilotage des recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs
• Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
• Organisation et planification des actions de formation
• Réalisation des entretiens professionnels
• Gestion des relations avec les organismes de formation et OPCO

Dialogue social et accompagnement des équipes

• Conseil et accompagnement des salariés sur les sujets RH
• Gestion des situations individuelles et médiation en cas de conflit
• Contribution à un climat social serein
• Communication interne sur les évolutions impactant les équipes