Poissonnier H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Poissonnier, vous assurez la vente et la préparation des produits marée au sein d'une grande surface. Vous êtes responsable de la présentation de l'étal et de l'accueil des clients tout en garantissant le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire. Ce poste requiert dynamisme, rigueur, et un bon sens de l'organisation.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail dimanche et jours fériés
- Travail le week-end

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € - 13,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Réceptionner et contrôler les marchandises.
- Assurer la découpe et la préparation des produits frais.
- Monter et rendre le rayon attractif.
- Conseiller et fidéliser la clientèle.
- Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
- Effectuer l'entretien et le nettoyage de l'espace de vente.

- Expérience : Au moins 3 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.