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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Responsable de Rayon Marée H/F Groupement Mousquetaires

Saint-Vigor-le-Grand - 14
CDI
Bac
Bac +2
Distribution • Commerce de gros

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Les missions du poste

L'Intermarché de Bayeux / Saint-Vigor-le-Grand recherche son responsable de rayon marée (H/F), en CDI, à temps plein (36,75 ou 40 heures/semaine).

> Vos missions sont les suivantes :

- Assurer la gestion des gammes, des commandes et l'approvisionnement (en s'appuyant directement sur la criée de Port-en-Bessin, basée à moins de 10 km)

- Être en relation avec les fournisseurs ;

- Animer, encadrer et accompagner ;

- Rendre le rayon attractif pour développer la dynamique commerciale ;

- Mettre en place les actions commerciales (promotions) ;

- Garantir le développement du chiffre d'affaires du rayon par votre maîtrise des techniques de vente ;

- Suivre les indicateurs (marge, démarque, casse...) ;

- Participer aux inventaires mensuels ;

- Veiller au respect des procédures de traçabilité, de nettoyage et de désinfection de votre environnement de travail.

> Savoir-être :

- Avoir le goût du travail ;

- Rigoureux ;

- Dynamique ;

- Sens de l'organisation ;

- Autonomie.

Le profil recherché

> Formation / Expérience :

- L'expérience prime sur la formation

- Avoir déjà occupé un poste du même type

Infos complémentaires

- Poste en CDI à temps complet (40 heures/semaine). Vous serez amené à travailler le dimanche matin.

- Statut : agent de maîtrise.

- 2378€ brut par mois (sur 13 mois) + prime sur objectif + prime d'intéressement

Candidatures à adresser à ****@****.** ou en appelant directement au magasin au **.**.**.**.**.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.