Les missions du poste
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et participer activement à la transformation des processus RH ?
Sous la responsabilité de la Responsable Paie, ADP et SIRH, vous occupez le poste de HR Operations Specialist, vous êtes au coeur du fonctionnement et de la transformation des opérations RH du groupe. Vous intervenez sur l'administration du personnel, le suivi de la paie externalisée, le pilotage du SIRH (Lucca) et la gestion des données liées à la rémunération et aux avantages sociaux.
Votre rôle :être au service d'une organisation en assurant la fiabilité des données et la conformité légale, tout en contribuant activement à l'amélioration continue des process RH, notamment par le biais d'études de la data RH.
Une appétence et une maitrise d'excel est un incontournable pour la fonction. Un niveau intermédiaire en anglais est également requis.
Vos missions principales
Administration du personnel & Paie
Gérer les formalités liées à la vie du salarié : contrats, avenants, affiliations, attestations, dossiers individuels.
Collecter et fiabiliser les éléments variables de paie et assurer la coordination avec le prestataire externe.
Contrôler la paie et veiller à sa conformité avec la législation et les conventions collectives.
Suivre absences, congés, arrêts maladie et avantages collaborateurs (titres-resto, mutuelle...).
Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour les questions ADP/paie.
Données RH & reporting
Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH.
Produire et analyser les KPI RH : effectifs, turnover, masse salariale, absentéisme...
Optimiser et automatiser les reportings RH destinés à la direction et au management.
Préparer les éléments pour les audits sociaux et obligations légales (BDESE, égalité F/H...).
SIRH & digitalisation
Administrer et paramétrer le SIRH Lucca, participer à son déploiement et à ses évolutions.
Assurer la migration et l'intégration des données et former les utilisateurs.
Identifier et mettre en oeuvre des optimisations fonctionnelles et techniques.
Contribuer à la digitalisation et à l'automatisation des processus RH.
Compensation & Benefits (C&B)
Collecter, analyser et suivre les données de rémunération et avantages sociaux.
Participer aux campagnes d'augmentations, primes et dispositifs collectifs.
Contribuer aux enquêtes de rémunération et benchmarks du marché.
Suivre la rémunération variable et les avantages en nature.
Participer aux projets RH liés à la politique de rémunération et de reconnaissance.
Le profil recherché
Profil recherché
Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (ADP, paie externalisée, SIRH), avec une appétence forte pour la Compensation & Benefits et la data RH.
Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe et contribuer à l'amélioration des processus.
Ce que nous offrons
- Intégrer une entreprise en pleine croissance
- Intégrer une super équipe RH (au sein du pôle "ADP/Paie/SIRH"), en plein exercice de structuration, avec de multiples sujets en lien avec l'accompagnement de la transformation
- Travailler dans un environnement collaboratif et digitalisé.
- Développer vos compétences sur l'ADP, la paie, le SIRH et les sujets C&B.
Prêt(e) à rejoindre l'aventure ? Postulez dès maintenant !
Bienvenue chez WMH
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L'audace au service de l'impact.
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Publiée le 09/05/2026 - Réf : REF175J
