Assistant RH H/F ENGIE

Dans le cadre de sa mission, l'assistant(e) RH (H/F) est plus particulièrement chargé de :

Missions :

Recrutement

• Participer à la rédaction et à la mise à jour des fiches de fonction,
• Rédiger les ouvertures de poste et les annonces,
• Procéder aux diffusions (SIRH, instances, locales, affichages internes...),
• Analyser les candidatures et transmettre à la hiérarchie les CV des candidats présélectionnés,
• Organiser la logistique des recrutements (rendez-vous, tests...),
• Rédiger les contrats de travail et suivre les périodes d'essai,
• Transmettre les informations relatives aux salariés recrutés au Gestionnaire des rémunérations et administration du personnel, au service formation et au service sureté...
• Accompagner l'intégration des nouveaux salariés,
• Assurer le processus de clôture des postes pourvus (SIRH, réponses aux candidats, instances, locales, affichages internes),

Gestion administrative

• Suivre les visites médicales (prise de rdv, réception des aptitudes, information des parties prenantes, mise à jour du SIRH et tableaux),
• Assurer le secrétariat RH (appels téléphoniques, tenu des agendas, prise de rdv, courriers, avenants aux contrats de travail, comptes rendus...)
• Rédiger et actualiser les procédures RH,
• Proposer toute amélioration du fonctionnement RH (outils, supports, communication, organisation...) et les mettre en oeuvre après validation de la hiérarchie,
• Répondre aux sollicitions des salariés (législation sociale, spécificités de l'entreprise, procédures applicables...)
• Organiser les élections des représentants du personnel,
• Assurer le suivi du processus disciplinaire (convocation, planification, diffusion, rédaction des notifications simples...),
• Animer et suivre la campagne des entretiens de performances, de fixation des objectifs, de développement des compétences,
• Contribuer à l'animation et au suivi des enquêtes (Internes, Groupe...),
• Assister la hiérarchie dans toutes les missions RH.

Paie

• Participer à l'établissement des paies mensuelles,
• Assurer les remplacements du-de la Gestionnaire des rémunérations et administration du personnel,

Prérequis compétences :

• Bac +3 (BUT ou licence en RH, droit social, gestion des entreprise) e
• Expérience professionnelle d'au moins 3 ans.
• Maitrise des outils informatiques (Pack Office)
• Maitrise rédactionnelle (courriers, compte rendu, contrat de travail, procédures...)

Qualité :

• Autonomie
• Rigueur
• Discretion - Confidentialité
• Disponibilité
• Aisance relationnelle

Affectation : Tontouta - Aéroport Nouméa-La Tontouta

Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature (CV à jour + lettre de motivation) sur ENGIE JOB jusqu'au 20 mars 2026.

NB : seront étudiées en priorité les candidatures répondant aux dispositions de la Loi sur l'emploi local