Chargé de Recrutement H/F

• Localisation : Villeurbanne (à 200 m du métro Charpennes)
• Contrat : CDI (35h)
• Démarrage : Entre avril et juin 2026
• Rémunération : 27 à 35K€ brut annuel fixe + primes vacances

Trouver un ingénieur qui accepte de changer de poste, ça vous parle ?

Convaincre un profil technique très sollicité de répondre à votre message aussi ?

Recruter ces profils, ce n'est pas juste publier une annonce et attendre des candidatures.

C'est aller sourcer les bons profils, comprendre ce qui peut les convaincre et surtout réussir à créer le contact.

Ce sera précisément votre rôle en tant que chargé(e) de recrutement. Vous aurez un impact direct sur nos recrutements et vous collaborerez étroitement avec notre équipe business.

Chez Novaxiom, nous recrutons des ingénieurs et techniciens qui interviennent directement chez nos clients sur des projets industriels essentiels comme la production de médicaments ou la fiabilité de barrages hydroélectriques.

3 raisons de nous croire

• Une proximité réelle avec l'équipe business

Vous avez la possibilité d'échanger directement avec l'équipe business : que ce soit lors du point hebdomadaire ou pour avancer sur votre recrutement. Cette proximité permet d'obtenir rapidement les informations nécessaires pour faire avancer vos recrutements.

• Des recrutements qui avancent vraiment

Les décisions se prennent aussi vite que possible. Cela permet de voir l'aboutissement de votre travail sans processus interminable et ne pas perdre vos candidat(e)s.

• Une expertise à développer dans le domaine de l'automatisme industriel

Vous recrutez principalement des profils en automatisme industriel. Cela vous permet de monter en expertise sur ce type de profil pour mieux recruter. Nous avons également d'autres postes (ex : chef de projet, ingénieur en électricité, etc.) qui s'ouvrent au cours de l'année. Cela permet de conserver une certaine polyvalence.

Ce que vous ferez

Vos missions au quotidien

• Définir la stratégie de sourcing pour chaque besoin
• Identifier les bons canaux (annonces, approche directe, vivier, ect)
• Rédiger des messages d'approche accrocheurs
• Réaliser les préqualifications téléphoniques
• Relancer les candidat(e)s
• Mettre à jour l'ATS
• Participer au reporting hebdomadaire

Vos missions ponctuelles

• Contribuer à l'amélioration des pratiques de recrutement
• Participer à certaines étapes de sélection selon les besoins

Selon votre prise en main du poste et les besoins, vous pourrez être amené(e) par la suite à intervenir sur des étapes plus avancées du recrutement.

Avec qui

Votre future équipe

Vous travaillez au quotidien avec Célia, notre chargée de recrutement. Vous serez également fréquemment en contact avec l'équipe business.

Votre environnement

Notre modèle repose sur la proximité : des équipes réduites, des échanges directs, et une capacité à avancer rapidement sur les recrutements.