Responsable Ressources Humaines H/F Legal & HR Talents

Nous recrutons pour notre client, un Responsable Ressources Humaines. Si vous avez un profil polyvalent ainsi qu'une forte expérience en relations collectives ce poste est fait pour vous !

Missions principales :

1. Gestion des relations sociales :

• Assurer la co-animation du CSE.
• Maintenir un climat social serein et constructif en collaboration avec les partenaires sociaux.
• Participer activement à la gestion des problématiques sociales et mettre en place des actions préventives.

2. Composition et gestion du CODIR dépôt :

• Participer à la gestion et à l'animation du Comité de Direction du dépôt (CODIR) en lien avec la direction générale et les différents responsables opérationnels.

3. Relations avec la direction dépôt :

• Assurer la gestion des relations avec le Directeur du dépôt sur des sujets clés tels que la santé, sécurité et environnement (HSE) ainsi que le transport, directement rattachés à ce poste.

4. Gestion du recrutement dépôt :

• Piloter le processus de recrutement pour les besoins du dépôt (analyse des besoins, rédaction des offres, entretiens, intégration).
• Veiller à l'adéquation des profils recrutés avec les attentes opérationnelles du site.

5. Développement des compétences :

• En collaboration avec le Responsable Développement RH, mettre en place des actions de formation et de développement des compétences adaptées aux besoins du site.
• Suivre la montée en compétences des collaborateurs et coordonner les parcours de formation.

6. Accompagnement des managers :

• Accompagner les managers du dépôt dans leurs missions managériales et dans la gestion de leurs équipes.
• Proposer des solutions adaptées pour favoriser la performance et le bien-être des collaborateurs.

7. Suivi des évaluations annuelles des opérateurs :

• Superviser le déploiement et le suivi des évaluations annuelles des opérateurs.
• Veiller à la mise en place de plans d'actions individuels suite aux évaluations.

8. Déploiement des projets groupe (RPS, RSE) :

• Piloter et mettre en oeuvre les projets du groupe en lien avec les Risques Psychosociaux (RPS) et la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) sur le site.
• Sensibiliser et former les équipes sur les enjeux RPS et RSE pour garantir un environnement de travail sain et responsable.

Profil recherché :

• Années d'expérience demandées : Minimum de 7 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel ou logistique.
• Compétences linguistiques : La maîtrise de l'anglais opérationnel est essentielle.
• Autres exigences :
  • Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un environnement industriel ou logistique.
  • Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à chaque niveau opérationnel.
  • Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes sur le terrain.

Le poste à pouvoir - informations contractuelles :

• Date d'entrée souhaitée : Dès que possible.
• Préavis possible : Oui, préavis accepté.
• Type de contrat : CDI, statut cadre.
• Rémunération : Entre 60 000 et 70 000 € brut annuel sur 13 mois, + 10% de variables.

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