Chef de Marché Brand H/F

Hemera Executive Search

Dans un univers en pleine effervescence, où l'innovation et la créativité sont les moteurs de la performance, nous cherchons un Chef de Marché Brand pour piloter la communication sur la cible Adultes et renforcer la préférence et l'attachement à l'enseigne.

Vous rejoignez un pôle Brand dynamique pour orchestrer 20 activations majeures par an : campagnes nationales, contenus digitaux et vidéos, activations PLV... et tout ce qui fait briller une marque populaire, moderne et généreuse.

Votre mission

En véritable chef d'orchestre de la marque, vous intervenez sur 5 axes stratégiques :

1 Faire vivre la stratégie de marque

Garantir la cohérence du discours, du ton et des codes visuels.
Contribuer à construire une marque populaire, moderne et ancrée dans son ADN.

2 Développer le capital de marque et la préférence

Concevoir des campagnes créatives pour renforcer l'attachement émotionnel et la considération de la marque.
Créer des prises de parole à fort capital sympathie, génératrices de conversations et de proximité avec nos consommateurs.
Proposer au moins 3 activations par an incluant de l'UGC, dans un esprit test & learn.
Travailler sur le brand mark, la curiosité et la veille marché.

3 Piloter les campagnes et temps forts

Définir objectifs, messages clés et dispositifs pour des campagnes nationales TV, digital, social media et influence.
Piloter la création de contenus multicanaux : shootings, films, visuels PLV, contenus digitaux.
Mettre en oeuvre la communication 360° sur tous nos canaux et médias propriétaires.
Coordonner les équipes internes (R&D, Innovation, Shopper, Digital, Opérations...) et externes (agences créatives et médias) pour maximiser l'impact.

4 Suivre la performance de la marque

Analyser les indicateurs de santé de marque : notoriété, image, préférence, attachement...
Réaliser les bilans quantitatifs et qualitatifs des opérations et proposer des axes d'optimisation.
Nourrir la stratégie via les insights consommateurs et la veille concurrentielle.

5 Innover et faire émerger la marque

Identifier opportunités de collaboration, licences, concepts et contenus innovants.
Assurer une veille culturelle, sociétale et communicationnelle pour faire évoluer la marque.

Profil recherché

Bac +5 (école de commerce TOP 10 ou équivalent, option marketing/digital).

Minimum 5 ans d'expérience en brand strategy / communication (secteurs retail, FMCG ou agences).

Expertise en storytelling, structuration de messages et pilotage de campagnes 360°.

Soft skills indispensables :

Curieux, créatif, concret et conceptuel.

Naturel, direct, sympathique, avec humour et force de proposition.
Organisé, dynamique et orienté résultats.

Pragmatique, rigoureux et excellent esprit d'équipe.

Pourquoi rejoindre cette nouvelle entreprise ?

Pour mettre vos idées au coeur d'une marque qui ose et innove.
Pour travailler sur des campagnes à forte visibilité et impact.
Pour faire partie d'une équipe énergique, collaborative et qui ne se prend pas au sérieux.
Pour contribuer à écrire l'histoire d'une marque iconique auprès des adultes d'aujourd'hui.

Héméra Executive Search, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants dans les achats et la supply chain.

Révélateur de talents. Bâtisseur de trajectoires.

Chez Héméra, nous ne recrutons pas, nous révélons.
Nous croyons fermement qu'un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences ou un CV. Il naît d'une rencontre authentique entre une ambition, une personnalité, et un projet porteur de sens.

Notre Why : Redonner du sens au recrutement.

Dans un monde professionnel en constante mutation, les talents ne cherchent plus seulement un poste.
Ils cherchent un alignement. Une finalité. Une histoire dans laquelle s'inscrire.

C'est pour cela qu'Héméra existe :

- Pour révéler le potentiel singulier de chaque candidat.
- Pour créer des correspondances durables, humaines et ambitieuses entre dirigeants et organisations.
- Pour faire du recrutement une expérience de transformation, des deux côtés de la table.

Notre promesse : Vous faire changer de perspective.

Nous ne vous proposons pas une offre d'emploi, mais une perspective de trajectoire.
Notre accompagnement va bien au-delà du placement :

- Co-construction du projet professionnel du candidat.
- Immersion dans la culture de l'entreprise pour une adéquation fine.
- Coaching, projection, prise de recul : nous sommes à vos côtés dans les moments-clés.

Notre différenciation : La vision candidat-centrée.

Chez Héméra, le candidat est un acteur stratégique, pas une variable d'ajustement.
Nous avons fait le choix d'un modèle exigeant et engagé, dans lequel chaque candidat que nous plaçons devient une Étoile d'Héméra :

- Un ambassadeur d'une nouvelle façon de penser le leadership.
- Un symbole d'audace, de sens, et d'incarnation dans l'entreprise.
- Un parcours que nous continuons à suivre, accompagner, valoriser.

Héméra, c'est aussi une relation fondée sur la confiance.

Avec nos clients : des partenaires dans la durée, à la recherche de leaders transformants.
Avec nos candidats : des personnes, pas des profils. Des trajectoires, pas des fonctions.

Rejoignez la communauté Héméra.

Candidats, osez être plus qu'un CV.