CDI -Responsable de Service SSI Opération & Conformité H/F Naval Group

Naval Group recrute, pour son site Brest, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste, au sein de la direction sécurité des systèmes d'information débute idéalement en septembre 2026. Entouré.e d'une équipe d'une dizaine de collaborateurs et collaboratrices, vous aurez pour rôle de manager le département.

Vos missions principales sont les suivantes :

Manager :

- Piloter le personnel de son entité composé d'experts technique cyber

- Répartir la charge de travail, en fonction des prévisions d'évolution des effectifs et des compétences de son entité.

- Assurer le maintien et développer le niveau d'expertise de son équipe

Piloter :

- Gestion des alertes: Coordonner les équipes SSI en cas de faille ou d'attaque en lien avec les équipes de la direction cyber et du SOC.

- Maintien en condition de sécurité : superviser les campagnes de patchings, la gestion des vulnérabilités et la mise à jour des actifs critiques et du socle de sécurité.

- Mettre en place la supervision opérationnelle (détection des signaux faibles) en lien avec le SOC

- Traiter les demandes de service pour les utilisateurs finaux et Les équipes IT

- Effectuer le suivi financier des activités RUN de son équipe

Qualité, sécurité :

- Garantir la résilience, la conformité et l'amélioration continue des dispositifs cyber par la mise en place de contrôles réguliers.

- Valoriser la culture qualité au sein des équipes.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du département et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).

Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.

Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).

Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).

Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.