Responsable Ressources Humaines H/F Tereos

Rattaché(e) au Directeur du site, vous êtes le/la garant(e) de la politique Ressources Humaines sur un site industriel à double activité (sucrerie et distillerie), dans un environnement opérationnel exigeant.
Véritable partenaire de terrain, vous accompagnez la direction et les managers dans la gestion des équipes, le développement des compétences et la maîtrise des relations sociales, dans un contexte où le dialogue social constitue un enjeu majeur de réussite.

Vos missions principales

Pilotage RH et accompagnement managérial
- Animer et déployer la politique RH sur le site dans le respect du cadre légal, des règles internes et de la culture de l'entreprise.
- Conseiller et accompagner les managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes, des situations individuelles et collectives, et dans la prise de décision RH.
- Être un acteur de proximité, présent sur le terrain, à l'écoute des équipes et des encadrants.

Relations sociales et climat social
- Préparer et coanimer, avec le Directeur de site, les relations avec les Instances Représentatives du Personnel.
- Piloter l'administration des IRP (élections, heures de délégation, obligations légales).
- Contribuer activement à la préservation et à l'amélioration du climat social.
- Gérer les situations individuelles ou collectives complexes, les contentieux et les risques sociaux, en lien avec la hiérarchie.
- Assurer une veille active en droit social et anticiper les évolutions légales et conventionnelles.

Recrutement, intégration et développement des compétences
- Piloter les recrutements du site (cadres, agents de maîtrise, opérateurs), de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration.
- Garantir la qualité des parcours d'intégration.
- Coordonner les entretiens annuels et exploiter les données pour construire le plan emploi et compétences du site.
- Élaborer et déployer le plan de formation, les plans de succession et la sécurisation des postes clés.
- Accompagner les mobilités, promotions et évolutions de carrière.

Administration du personnel et paie
- Superviser et sécuriser la paie et l'administration du personnel.
- Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des process RH.
- Piloter les indicateurs RH, tableaux de bord et remontées vers les services centraux.
- Veiller à la cohérence des rémunérations et au respect des budgets.

Communication interne
- Accompagner et relayer la communication interne sur le site, en lien avec les enjeux humains et sociaux.