Les missions du poste
- Saisie des règlements : Enregistrer quotidiennement les paiements reçus (virements, chèques, prélèvements...) afin de garantir la mise à jour précise des comptes clients.
- Saisie des impayés : Identifier et comptabiliser les paiements rejetés ou non honorés, puis assurer leur suivi administratif.
- Contrôle des règlements saisis en agences : Vérifier la conformité et la bonne affectation des règlements enregistrés par les agences, en corrigeant si nécessaire.
- Gestion d'un portefeuille clients : Assurer le suivi régulier de différents portefeuilles : encaissements du jour, suivi mensuel, et gestion de comptes spécifiques hors périmètre habituel.
- Traitement de la TVA : Effectuer les opérations liées à la TVA (analyse, extraction, vérification) en conformité avec les obligations fiscales.
- Lettrage des comptes clients : Rapprocher les règlements et les factures afin de garantir une comptabilité client propre et à jour.
- Suivi des factures transmises sur Chorus Pro : Superviser l'envoi, le suivi et la bonne réception des factures sur la plateforme Chorus Pro, ainsi que la résolution des éventuels rejets.
- Gestion des acomptes clients : Enregistrer, suivre et imputer correctement les acomptes versés par les clients.
- Clôture annuelle : Participer activement aux travaux de clôture : analyses de comptes, justification des soldes, préparation des écritures de fin d'exercice.
Le profil recherché
- Formation Bac +2 en comptabilité (type BTS CG ou DUT GEA)
- Expérience de 2 ans minimum en comptabilité clients est requise
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et bon esprit d'équipe
Richardson s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap
Infos complémentaires
Contrat : Début de contrat septembre 2026 - CDI, 38h75 par semaine (du lundi au vendredi)
Rémunération fixe : selon profil
Rémunération variable : 13eme mois (1/2 en juin et ½ en novembre) + prime de participation
Mutuelle pris en charge à 65% par l'employeur
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature sous 24h
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Entretien téléphonique de prise de contact
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Premier entretien avec le N+1
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Test de personnalité en ligne et rdv d’échange sur les résultats
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Second entretien avec le N+2
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Prise de références auprès des anciens employeurs
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Parcours d’intégration dans les différents services et autres agences Richardson
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Complété par des formations fournisseurs, informatiques
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Et accompagnement par ses pairs ainsi que sa hiérarchie
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Richardson. en images
Publiée le 08/05/2026 - Réf : 3937664/28238978 AC/13M
