Alternance - Chargé de Ressources Humaines H/F METRO France

✨ Qui êtes-vous ?

Vous êtes étudiant, à la recherche d'une expérience dans un univers où la distribution rime avec innovation, stratégie et bien-être au travail ?

Peut-être même que vous avez découvert ces sujets en cours ou pendant une expérience précédente, et ça vous a donné envie d'en savoir plus ?

Vous cherchez aujourd'hui un stage qui a du sens, dans une entreprise où vous pourrez mettre à profit vos compétences tout en apprenant au quotidien.

Et si, en plus, cette entreprise vous permet de participer à la révolution du « bien-manger » en France... alors là, c'est le combo gagnant !

Nous, c'est METRO France et on cherche de futurs collaborateurs comme vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

• 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France :99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et nos dépôts de livraison.
• 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût, prêts à faire la différence chaque jour.
• Conseiller nos 400 000 clients professionnels pour les aider à relever leurs défis, leur proposer des produits de qualité, sourcés avec soin.

Et nous, qu'est-ce qu'on vos apporte ?

• Un tremplin pour votre carrière : des missions concrètes, un accompagnement personnalisé, et des opportunités de développer vos compétences et d'évoluer au sein de METRO.
• Une culture collaborative : une bienveillance et un esprit d'équipe où l'innovation et la créativité sont encouragées.
• Un cadre de travail enrichissant : nous mettons le bien-être de nos collaborateurs au coeur de nos priorités, en valorisant la qualité de vie au travail, l'écoute et la proximité.

Intégré au sein de la Direction People & Culture siège de METRO France, vous participez en binôme avec un Responsable Ressources Humaines siège au déploiement des politiques RH.

Votre MISSION

Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes sur l'ensemble du spectre RH (intégration, formation, recrutement, dialogue social, disciplinaire, suivi des visites médicales...)

• Déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les managers
• Interventions et présentations aux réunions CODIR
• Participation à divers projets RH (diversité & inclusion, communication interne, santé au travail...)
• Participation à la préparation des instances représentatives du personnel (CSE)
• Animation de la communauté stagiaires et alternants siège et halle (SuperWelcomers)

Alternance d'un an à pourvoir en Octobre.