Détail du poste
Vos principales missions :
En appui de l'équipe Ressources Humaines, vous contibuerez à la mise en oeuvre et au suivi des actions de formation, ainsi qu'à la gestion des parcours en alternance. Vos principales missions seront :
- Formation :
- Participer à l'identification des besoins en formation
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Gérer l'organisation logistique des formations (inscriptions, convocations, relations avec les organismes, salles, émargements...)
- Assurer le suivi administratif des actions de formation
- Mettre à jour les outils de suivi (Excel et SIRH)
- Alternance :
- Contribuer à la gestion administrative des contrats d'alternance
- Suivre les parcours des alternants (intégration, suivi en entreprise)
- Participer à l'accueil et à l'onboarding des alternants
- Projets transverses RH (selon actualité)
- Participer aux projets transverses (GEPP, marque employeur, process d'intégration, digitalisation...)
- Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), et dynamique
- Vous faites preuve d'un bon relationnel
- Vous avez l'esprit d'initiative et vous faites preuve d'autonomie
- Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel
- Vous êtes titulaire du permis B (des déplacements ponctuels peuvent être requis sur les sites départementaux)
Formation visée : Bachelor RH ou équivalent
Conditions d'alternance :- Poste basé sur notre site de Contrisson (55)
- Rémunération : selon grille conventionnelle
- Avantages : 13ème mois, indemnités kilométriques, CSE, intéressement, participation, chèques vacances, activités sportives et bien être sur le site...
Les avantages
- Indemnités kilométriques
- Primes d'intéressement et de participation
- Budget CSE d'entreprise (Comité Social et Economique)
- Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant
- Mobilité interne et perspectives de carrière possible tous les 3 ans
- Télétravail jusqu'à 1 jour selon le poste de travail
- Respect équilibre vie pro et vie perso
- Accompagnement de la mobilité géographique de tous nouveaux salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous candidatez à l'une de nos offres et recevez un email de confirmation.
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Après prise de contact, vous échangez lors d'un entretien avec un recruteur.
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Selon le poste, vous réalisez un ou plusieurs entretiens avec les équipes opérationnelles.
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Selon le poste, vous visitez l'environnement de travail et/ou réalisez des tests.
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Une proposition d'embauche vous est faite pour rejoindre nos équipes.
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Chaque candidature sur une offre reçoit une réponse de notre part.
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ArcelorMittal France en images
Publiée le 04/05/2026 - Réf : 37000