Assistant RH H/F

Synergie

1er groupe francais indépendant en Ressources Humaines, Synergie met son expertise au service des candidats, des intérimaires et des entreprises sur l'ensemble des métiers du recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH.Nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement (H/F) pour un stage de 2 à 4 mois afin de renforcer notre équipe. Le poste est basé à MAGNY EN VEXIN (95).

Après une formation sur nos métiers, outils et techniques, vous interviendrez sur l'intégralité du processus de recrutement.

Vos missions seront les suivantes :

Recueil des besoins clients
Rédaction et diffusions des offres d'emploi sur les différents jobboards
Sourcing sur les différentes plateformes à disposition (Linkedin, site internet....)
Présélection des candidats
Conduite des entretiens de recrutement et présentation des profils retenus

Votre profil :
Bac +2 à Bac +3, vous voulez vous spécialiser dans le recrutement.
Vous avez idéalement une première expérience dans un service RH.
Force de proposition, adaptabilité, dynamisme et persévérance font partie de vos qualités
Vous possédez un excellent relationnel

Vous voulez rejoindre une équipe dynamique dans une ambiance de travail collaborative ? Ce stage est fait pour vous !

Type d'emploi : Stage
Durée du contrat : 2 - 4 mois Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité

Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité