ou une Gestionnaire Recrutement - Mairie de Reze H/F

Communes

La direction des ressources humaines propose et met en oeuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles. Au sein du service emplois et développement des compétences, le ou la chargé.e de recrutement favorise et garantit l'adéquation permanente des moyens humains aux besoins des services, à leurs contraintes et à leur évolution. Il ou elle participe ainsi au recrutement des candidats, de la définition du besoin avec le responsable de service à leur intégration. Il assurer également la gestion administrative des contrats et travaille en étroite collaboration avec les assistants recrutement.
Le pôle recrutement et emploi est composé de 3 chargées de recrutement et emploi, 2 assistants et d'une responsable.

Sous la responsabilité de la Responsable du pôle recrutement et emplois, vous venez en renfort de l'équipe en place pour assurer la gestion administrative des recrutements dans un premier temps. Dans un second temps, vous pourrez être amené à assurer la tenue de jury sur les emplois temporaires.
Votre expertise dans le métier et votre sens de l'organisation vous permettent de mener à bien les missions suivantes :

- Assurer la gestion et le suivi des agents contractuels : établir les dossiers des nouveaux agents contractuels et en assurer le suivi (période d'essai, non reconduction, prolongation, avenant), rédiger et mettre à jour les actes administratifs (contrats, arrêtés etc...) et le tableau de suivi paie.

- Assurer la gestion administrative du recrutement des agents du périscolaire en prévision de la rentée 2026/2027 : alimenter le tableau de suivi paie, saisir les déclarations d'embauche et réaliser les demandes de casiers judiciaires, rédiger les contrats.

- Analyser les demandes et organiser les processus de recrutement : assister les services dans le recrutement d'agents en renfort ou en remplacement, définir les procédures de sélection des candidats, rédiger les annonces, rechercher les candidats, détecter et sélectionner les potentiels, mener les entretiens et rédiger les procès-verbaux.