Taf Albi - Responsable Ressources Humaines H/F

Institut Environnement Tarn Cpie Ass

Le poste
Sous la responsabilité de la directrice, le/la Responsable RH pilote l'ensemble de la fonction ressources humaines de l'association, couvrant à la fois l'activité principale du CPIE et le chantier d'insertion.
Il/elle veille à la conformité sociale et accompagne le développement des équipes dans un contexte multi-financeurs incluant des fonds publics et européens.

Missions principales
Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, suivi des absences, visites médicales, mutuelle, prévoyance
Paie : préparation et contrôle des bulletins de salaire, DSN, relations avec les organismes sociaux
Recrutement : définition des besoins, rédaction des offres, suivi des candidatures, intégration
Formation : élaboration et suivi du plan de développement des compétences, relations avec les OPCO
Gestion des emplois aidés et des dispositifs spécifiques liés aux financements publics et européens (contrats aidés, postes cofinancés FSE+, justification des temps de travail, feuilles de temps.)
Suivi du chantier d'insertion : en collaboration avec la Chargée d'Insertion Professionnelle, gestion des parcours des salariés en insertion, suivi et renouvellement des PASS IAE dans le système de l'ASP, constitution et suivi des dossiers de financement auprès de la DDETSPP, reporting et justification des aides à l'insertion professionnelle (AIP)
Veille sociale et juridique : application de la convention collective, relations avec les IRP
Appui à la direction sur les questions RH stratégiques

Profil recherché
Formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit social ou gestion (Licence RH, Master RH ou équivalent)
Expérience de 3 ans minimum dans un poste RH généraliste, idéalement en association ou structure de l'ESS
Connaissance et pratique des structures d'insertion par l'activité économique (IAE) : PASS IAE, ASP, dossiers DDETSPP - exigées
Connaissance des exigences RH liées aux financements publics et européens (justification des coûts de personnel, feuilles de temps, audits) - exigée
Maîtrise du droit du travail et des conventions collectives (ECLAT appréciée)
Sens de la confidentialité, rigueur, capacité d'écoute et aisance relationnelle

Conditions
CDI à temps plein
Rémunération : selon profil et convention collective