Responsable RH H/F CLINT & ASSOCIÉS

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'immobilier et des fonctions corporate depuis 2019, recherche pour l'un de ses clients, un acteur reconnu du Property Management, un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F dans le cadre d'un CDI, basé à Paris 9.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez dans un contexte d'internalisation de la fonction RH, avec un rôle central de structuration et de déploiement des pratiques RH.
Poste à forte autonomie, où tout est à construire dans un cadre sécurisé et aligné avec les enjeux de l'entreprise.

Rémunération : 50-55 K€ + primes.
Organisation : 2 jours de télétravail par semaine.

VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ)
Pilotage global de la fonction RH :

* Accompagner la Direction et les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines.
* Structurer et déployer les process RH dans un contexte de création de fonction.
* Sécuriser les pratiques RH et garantir leur conformité réglementaire.

Administration du personnel & paie :

* Gérer l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants, absences, congés, visites médicales).
* Préparer et transmettre les éléments variables de paie et contrôler les bulletins en lien avec le cabinet externe.
* Assurer le respect des obligations légales (entretiens professionnels, déclarations, index, DUER, veille sociale).

Recrutement & développement des talents :

* Définir et piloter les process de recrutement : fiches de poste, sélection, intégration.
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
* Accompagner les équipes dans leur montée en compétences.

Projets RH & qualité de vie au travail :

* Contribuer aux sujets de QVT, égalité professionnelle et projets transverses.
* Développer les outils de pilotage RH : indicateurs, tableaux de bord, reporting.
* Participer à la structuration globale de la fonction RH et à son amélioration continue.



CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ EUX

* Un environnement en fort développement, avec des enjeux structurants.
* Un poste clé, avec une forte exposition à la Direction Générale.
* Une fonction RH à construire, avec une réelle marge de manoeuvre.
* Un cadre de travail flexible (télétravail, primes).
* Une entreprise valorisant l'autonomie, la responsabilité et l'initiative.