Les missions du poste
Vos missions au quotidien :
Le Pilotage des besoins et des projets
- Recueillir, analyser et prioriser les besoins métiers (commercial, marketing, nutrition...),
- Planifier et piloter les développements en mode agile,
- Réaliser des analyses ad hoc pour orienter les décisions
Le Développement BI & data
- Concevoir, maintenir et faire évoluer les tableaux de bord opérationnels,
- Être force de proposition sur la modélisation dimensionnelle aux côtés de la DSI,
- Contribuer à la data gouvernance,
- Participer aux phases de tests et de recette fonctionnelle,
- Contribuer à l'évolution des outils data (Dataiku, Python, DBT...).
L' Accompagnement et l'animation
- Accompagnez les utilisateurs finaux dans la bonne compréhension et l'utilisation des données,
- Animez un réseau d'utilisateurs pilotes et contribuez à la conduite du changement (formation, communication...),
- Favoriser la diffusion d'une culture data au sein du groupe
Le profil recherché
Vous maîtrisez :
- Qlik Sense,
- SQL, Snowflake ou un autre data warehouse,
- Un outil de transformation de données (Dataiku, Python, DBT...).
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre rigueur et votre autonomie,
- votre sens du service aux métiers,
- votre capacité d'analyse et de synthèse,
- votre aisance relationnelle et votre écoute.
Une connaissance du secteur agricole ou une expertise avancée sur Qlik Sense est un vrai plus.
Conditions proposées :
Ce poste, ouvert en CDI, est à pourvoir dès que possible. C'est un temps complet basé à Ancenis ou Angers.
Nous vous proposons un salaire tenant compte de votre profil et un CE offrant de nombreux avantages.
Vous aurez la possibilité de télétravailler après 3 mois de présence chez nous.
Des indemnités transport en commun et kilométrique vélo/trottinette sont en place au sein de la coopérative.
Nous disposons également d'un restaurant d'entreprise sur site.
Ref: jfyfktuxju
Les avantages
- Télétravail possible selon les postes
- C.E
- Indemnité kilométrique vélo
- Mutuelle
- Restaurant d’entreprise (à Ancenis et Angers)
- Retraite complémentaire
- Participation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Réception et étude de votre candidature par le service RH
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Entretien téléphonique de préqualification par l’équipe RH
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Entretien(s) physique(s) avec le manager et/ou un membre de l’équipe RH
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En fonction du poste, un second entretien peut être organisé avec le N+2
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Terrena en images
Publiée le 03/05/2026 - Réf : jfyfktuxju