Les missions du poste

Vos responsabilités :
- Relations sociales & juridique : piloter et organiser les IRP et CSE ; assurer la conformité réglementaire dans le respect de la Convention Collective des Travaux Publics ; conseiller et accompagner les managers opérationnels sur les problématiques de droit social au quotidien ; assurer une veille juridique active afin d'anticiper les évolutions législatives et conventionnelles.
- Gestion disciplinaire & contentieux : piloter l'ensemble des procédures disciplinaires, de la notification à la mise en oeuvre ; gérer les contentieux ; accompagner et sécuriser les managers dans leurs prises de décision.
- Conditions de travail & fidélisation : conduire les projets d'amélioration des conditions de travail ; mettre en place des actions de fidélisation adaptées à un environnement terrain ; contribuer activement à la structuration et à l'évolution de la politique sociale du groupe.
- Management & animation de l'équipe : encadrer et accompagner deux collaborateurs RH, dont les missions couvrent la formation, l'administration du personnel et le recrutement.

Le profil recherché

Ce qu'il vous faut pour réussir :
- Formation supérieure en Droit Social.
- Expérience confirmée en tant que RRH, avec une solide maîtrise du droit social et de la gestion des IRP.
- La connaissance du secteur des Travaux Publics ou du BTP est indispensable.

Vous avez une vraie capacité à vous intégrer dans une équipe existante et à instaurer une relation de confiance durable, ainsi qu'une aisance dans un environnement multi-sites, opérationnel et exigeant.

L'entreprise

Notre client est un groupe reconnu dans le secteur des Travaux Publics. Il recherche son futur Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales. Le poste est basé en périphérie nantaise (44).