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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Mission RH - Structuration & Administration RH H/F à Saint-Martin-de-Crau est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

31 200 € / an 2 600 € / mois 17,14 € / heure

Salaire brut estimé

42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heure

Salaire brut max

61 600 € / an 5 133 € / mois 33,85 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Chargé de Mission RH - Structuration & Administration RH H/F Groupe M

Saint-Martin-de-Crau - 13
CDI
Travail de jour
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Industrie Manufacturière
Exp. 3 à 5 ans

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Détail du poste

Le contexte...
Vous rejoignez un groupe industriel spécialisé dans les métiers de la métallurgie.
Dans un environnement en croissance, certains processus et outils RH nécessitent aujourd'hui d'être structurés, fiabilisés et harmonisés.

Le poste s'inscrit dans ce contexte avec un double enjeu :

assurer la gestion opérationnelle RH au quotidien
contribuer activement à la structuration et à l'amélioration des pratiques

Votre rôle...
Votre mission principale consiste à sécuriser et structurer l'administration RH, en apportant des solutions concrètes dans un environnement où tout n'est pas encore formalisé.
Vous intervenez à la fois sur des sujets opérationnels et sur la mise en place d'outils et de process permettant de fiabiliser l'activité.

Votre quotidien...
Administration RH

Constituer les dossiers d'embauche
Rédiger les contrats de travail à partir de trames existantes
Gérer les avenants liés aux évolutions de poste
Répondre aux questions des collaborateurs (mutuelle, congés, etc.)
Réaliser les accueils RH
Assurer le suivi des stagiaires
Être un point de contact RH pour les collaborateurs et collaboratrices

Interface paie

Collecter et transmettre les variables de paie
Fiabiliser les données en amont pour sécuriser les traitements

Suivi et pilotage RH

Mettre en place ou refondre des indicateurs RH
Créer des outils de suivi (intérim, alternance, etc.)
Mettre à jour et fiabiliser les dossiers informatiques RH

Structuration et amélioration des process

Rédiger et mettre à jour les procédures RH
Centraliser des informations aujourd'hui dispersées

Relations externes

Assurer le suivi des OPCO pour l'alternance
Gérer l'administration des intérimaires (volumétrie significative)

Le profil recherché

Ce qui vous attend concrètement...

Des données RH réparties sur plusieurs supports
Peu d'outils de suivi existants ou non homogènes
Des pratiques à structurer et harmoniser
Un environnement où vous pourrez proposer, construire et améliorer

Le profil recherché...
Vous disposez d'une expérience de plus de 3 ans en ressources humaines, sur un poste RH généraliste, ou Gestionnaire RH ou Chargé(e) RH, qui vous permet d'avoir le recul et l'autonomie nécessaire.

Vous avez évolué dans des environnements où vous avez dû :

mettre en place des outils de suivi
structurer des pratiques
améliorer des process existants

Vous êtes à l'aise dans des contextes où tout n'est pas encore formalisé et savez apporter de la méthode.

Ce qui fera la différence...
Votre capacité à :

Structurer et organiser l'information
Créer des outils simples et efficaces
Fiabiliser des données et des processus
Prioriser vos actions dans un environnement avec du volume
Inscrire vos actions dans la durée

Pourquoi rejoindre ce poste...

Un rôle avec un réel impact sur l'organisation RH
Une forte autonomie dans la manière de structurer et améliorer
Une diversité de sujets (administration, process, outils, suivi)
Un environnement qui laisse de la place à l'initiative

En résumé...
Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH capable de conjuguer opérationnel et structuration, et de transformer un environnement partiellement organisé en un système fiable et durable.

Au sein du Groupe M, nous menons une politique RH volontariste d'égalité des chances. Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l'inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap . Nous veillons à ce que cette inclusion soit déclinée dans le process de recrutement et d'intégration de nos collaborateurs, ainsi que dans les parcours professionnels. Développer la mixité est également une ambition.