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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Product Manager H/F HOUSE OF ABY

Lille - 59
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

💼 Ce que vous ferez :

En tant que Product Manager

Vos principales responsabilités :

Construire et porter la vision produit en lien avec les enjeux métiers.
Définir les standards et bonnes pratiques fonctionnelles, en s'appuyant sur les contributions des Business Analysts.
Formaliser les besoins, challenger les solutions et prioriser les fonctionnalités.
Élaborer les roadmaps et arbitrer les évolutions selon la valeur, l'impact et la faisabilité.
Intégrer les contraintes de performance, de sécurité et d'architecture (Java, environnements cloud type GCP).
Structurer, maintenir et optimiser le backlog produit.
Superviser les phases de conception, développement et livraison.
Être le référent fonctionnel auprès des Business Analysts : cadrage, priorisation, validation des specs.
Agir en business partner auprès des équipes métier : compréhension des enjeux, accompagnement au changement, communication produit.
Collaborer avec les équipes techniques pour clarifier les besoins, anticiper les risques et sécuriser les livraisons.
Accompagner la résolution des incidents fonctionnels et valider les correctifs.
Participer à la diffusion des bonnes pratiques produit et à la montée en compétences des équipes.

Le profil recherché

Profil recherché :

Formation Bac +5 en informatique, management IT ou équivalent.
Expérience confirmée en Product Management dans un environnement IT structuré.
Aisance dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires (BA, développeurs, métiers).
Solide appétence technique, notamment sur des environnements Java et des plateformes cloud type GCP.
Maîtrise des méthodes agiles, de la priorisation, du cadrage fonctionnel et des cycles de delivery.
Capacité d'analyse, sens de la communication et orientation utilisateur.
Curiosité, esprit d'initiative et goût pour les projets à fort enjeu.

Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.