Gestionnaire en Ressources Humaines Achille Bertrand H/F Achille Bertrand

Vous aimez exercer dans le domaine passionnant des ressources humaines ?
Vous êtes fait pour le travail en équipe ?
Vous aimez conseiller les managers opérationnels sur les questions RH ?

Vous partagez les valeurs fortes de notre groupe : Simplicité, Responsabilité, Esprit d'Equipe et Durabilité ?
Alors, ne cherchez plus, nous avons ce qu'il vous faut !

Achille Bertrand est une entreprise locale de plus de 80 ans située aux Herbiers en Vendée et présente dans 18 départements de la Sarthe aux Hautes Pyrénées, spécialisée dans la distribution alimentaire à destination des professionnels de la restauration.

Rattachée au Réseau Krill (regroupement de 8 distributeurs spécialisés dans la distribution alimentaire généraliste), la société Achille Bertrand intervient auprès des professionnels de la restauration commerciale et collective. Ce réseau a la particularité de regrouper des sociétés à fort ancrage régional garantissant une véritable proximité avec ses clients.

Dans le cadre d'un CDI, nous recherchons un Gestionnaire en RH H/F pour notre site des Herbiers (85)

Missions

Rattaché à la Responsable RH et sécurité, en lien avec la direction des Ressources Humaines du Réseau Krill, vous participez à la gestion des Ressources Humaines exerçant dans les métiers de la supply chain (chauffeurs livreurs, préparateurs de commandes...).

Vos principales missions sont les suivantes :


- Participer à la gestion du recrutement et à l'intégration des futurs collaborateurs
- Participer à la gestion des intérimaires (recrutement, signature des contrats, relevés d'heures)
- Réaliser les formalités administratives liées à l'embauche (contrats, DPAE, visite médicale, affiliation mutuelle et prévoyance...)
- Assurer l'administration du personnel, le suivi des dossiers individuels et des visites médicales...
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers de votre périmètre
- Contrôler l'outil de gestion des temps
- Collecter et contrôler les éléments impactant les paies (maladie, congés, absences...)
- Participer aux processus disciplinaires (convocations, attestations, divers...)
- Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences (recueil et suivi des besoins, recherche d'organismes, inscriptions, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO...)
- S'assurer de la bonne réalisation des entretiens professionnels


Des déplacements occasionnels sur nos bases logistiques sont à prévoir.