Assistant Ressources Humaines H/F Baud Industries

Présentation de l'entreprise

BAUD Industries est une entreprise familiale fondée en 1978, spécialisée dans le décolletage, l'assemblage et l'usinage de haute précision. Forte d'une implantation internationale dans 8 pays et de 9 sites industriels stratégiquement répartis, l'entreprise s'appuie sur une équipe de 550 collaborateurs passionnés et engagés.

Présente dans des secteurs variés tels que la mobilité, la connectique, la domotique et le luxe, BAUD Industries s'est imposée comme un acteur clé dans la production de composants de haute précision.

L'entreprise est animée par des valeurs fortes comme la passion, la confiance, l'engagement et l'audace, mettant l'humain au coeur de ses préoccupations.

Engagée dans une solide démarche de responsabilité sociétale (RSE), BAUD Industries s'efforce de conjuguer performance économique et impact positif sur la société et l'environnement, tout en restant fidèle à ses valeurs - www.baud-industries.com

Afin de répondre à son ambition qui est de mettre l'humain au coeur de son organisation, d'investir sur l'épanouissement de ses collaborateurs et le développement de leurs compétences, BAUD Industries fait évoluer l'organisation de son pôle humain en renforçant la présence de la fonction RH sur ses sites. C'est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en soutien du Responsable Ressources Humaines en fonction, oeuvrant sur 2 sites industriels situés en Haute Savoie (74), représentant un effectif total de 200 personnes.

Votre mission :

Vous intervenez en support opérationnel sur l'ensemble des activités RH. Véritable relais de proximité, vous contribuez à la gestion quotidienne des Ressources Humaines tout en participant activement aux projets RH, notamment en matière de recrutement, formation, intégration et vie interne.

Vos principales activités sont les suivantes :

Gestion des intérimaires

• Recueil et analyse des besoins auprès des managers
• Relation avec les agences d'intérim : demandes de personnel, suivi des missions, renouvellements
• Gestion administrative (contrats, relevés d'heures, facturation) et suivi des indicateurs intérim (volumes, coûts, durées)

Aide au recrutement

• Rédaction et mise à jour des offres d'emploi
• Diffusion des annonces auprès des partenaires (agences, écoles, jobboards, réseaux locaux)
• Présélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des candidatures
• Contribution au développement de la marque employeur (supports, annonces, relations écoles)

Formation

• Mise en oeuvre opérationnelle du plan de développement des compétences
• Suivi administratif et reporting (dossiers formation, indicateurs, bilans)
• Contribution à l'identification des besoins et à la définition des actions de formation en lien avec le Responsable RH et les managers

Intégration et parcours collaborateurs

• Animation et suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
• Coordination des acteurs internes (managers, services supports)
• Suivi des périodes d'essai et accompagnement administratif

Vie interne et communication RH

• Participation à l'organisation des événements internes et externes (journées d'intégration, événements d'entreprise, salons, forums emploi, etc.)
• Appui aux actions favorisant l'engagement et la qualité de vie au travail

Activités RH complémentaires

• Support administratif RH (dossiers du personnel, suivi des absences, mises à jour SIRH)
• Participation à des projets RH transverses (process, outils, harmonisation des pratiques)
• Contribution à la fiabilisation des données RH et aux reportings