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Apprenti Ingénieur Études et Développement Search & Sémantique H/F Coexya
- Lyon - 69
- Alternance
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
Les missions du poste
- Structuration
- LLM
- Deep Learning
- Machine Learning
- Text mining
- Traitement Automatique du Langage Naturel
- Restitution
- Dashboard & vue 360°
- Fouille de données
- Moteur de recherche
Le centre de compétence accompagne en particulier ses clients dans leur programme de Knowledge Mangement, notamment pour faciliter l'accès et la diffusion des connaissances grâce à l'intégration de moteur de recherche d'entreprise et de LLM.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
L'apprenti est intégré au sein de l'équipe Search & Analytics du centre de compétence Search & Sémantique et est impliqué sur nos projets et nos missions de Recherche & Développement.
Missions première année
L'apprenti a l'occasion de réaliser des développements - de difficulté croissante - au sein d'une équipe encadrée par un chef de projet. En fonction des projets ou des missions en cours - lors de ses périodes de présence en entreprise l'apprenti monte en compétence à un rythme adapté à sa courbe d'apprentissage. En dehors des points d'avancement projet, un point hebdomadaire est dédié à l'évaluation des réalisations et de recueil des retours de l'apprenti permettant ainsi d'adapter les tâches confiées à l'apprenti.
Ce sont principalement les compétences techniques qui sont développées sur cette période pour fournir plus d'aisance et d'autonomie pour la suite de l'alternance.
Missions deuxième année
L'objectif est de développer le niveau d'autonomie de l'apprenti dans ses travaux. L'apprenti pourra intervenir sur d'autres phases d'un projet, en particulier la réalisation de tests et la conception détaillée. L'apprenti peut intervenir sur tout ou partie des tâches et potentiellement sur des projets de différentes tailles permettant ainsi une bonne visibilité des problématiques qui ne manquent pas de varier selon l'envergure projet.
Missions dernière année
Lors de cette dernière année l'apprenti peut intervenir sur des tâches plus diversifiées : analyse de l'expression des besoins d'un client à traduire en document de spécifications, conception plus avancée, développements plus complexes, tests, déploiement sur les environnements d'intégration, recette puis production. Le niveau de difficulté reste à définir en fonction de la progression de l'apprenti. L'apprenti continue de travailler en étroite collaboration avec nos architectes et nos développeurs seniors afin de réaliser des projets dans le respect de nos normes de développement et de qualité associées.
Le profil recherché
Nous recherchons des apprenants curieux, qui ont envie de s'impliquer et d'être responsabilisés au fur et à mesure de leur cursus.
L'état d'esprit est important chez Coexya : avoir le souci du détail, l'esprit d'équipe, être rigoureux dans les tâches confiées, savoir communiquer efficacement avec ses collègues et les clients, prendre des initiatives.
Idéalement, l'apprenant a déjà su montrer ses compétences informatiques lors d'un premier stage et/ou projet personnel.
L'ADN de Coexya étant très technique, nous privilégions les candidats qui veulent développer leurs compétences techniques pendant leur apprentissage ce qui leur permettra ensuite, d'ouvrir les portes vers des perspectives de carrière visant l'expertise technique ou la gestion de projet.
ENVIRONNEMENT TECHNIQUE
L'objectif est de faire travailler l'apprenti sur l'intégration des solutions proposées par nos partenaires (Mindbreeze, Sinequa, Squirro), avec une vision des technologies allant de la collecte, au traitement et à la restitution des données :
- Solutions de moteur de recherche d'entreprise : Mindbreeze, Sinequa, Squirro
- Machine Learning : Embedding, LLM (ChatGPT, Mistral, Claude, etc.)
- Développements backend : C# / .net, Python
- Front : Angular, React
- Environnements : Linux, Windows
Infos complémentaires
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 72% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2025),
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible
- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (vélos électriques).
PARCOURS DE RECRUTEMENT
- Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement
- Entretien technique / managérial avec l'équipe projet.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
-
Coexya en images
Publiée le 27/03/2026 - Réf : ALTSSL26
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Apprenti Ingénieur Études et Développement Search & Sémantique H/F
Super recruteur
- Lyon - 69
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