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Coexya recrutement

Apprenti Ingénieur Études et Développement Entreprise Content Management H/F Coexya

  • Lyon - 69
  • Alternance
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur informatique • ESN
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Les missions du poste

Dans le cadre de notre développement nous sommes à la recherche d'un apprenti ingénieur d'études et développement motivé qui intégrera notre Centre de Compétences ECM / DEMAT - GED - WORKFLOW au sein de projets novateurs.

CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
L'apprenti est intégré au sein d'un centre de compétence et est impliqué sur nos projets et nos missions liées au développement applicatif.


Missions première année
L'apprenti a l'occasion de réaliser des développements - de difficulté croissante - au sein d'une équipe encadrée par un chef de projet.
En fonction des projets ou des missions en cours - lors de ses périodes de présence en entreprise l'apprenti monte en compétence à un rythme adapté à sa courbe d'apprentissage. En dehors des points d'avancement projet, un point hebdomadaire est dédié à l'évaluation des réalisations et de recueil des retours de l'apprenti permettant ainsi d'adapter les tâches confiées à l'apprenti.

Missions deuxième année
L'objectif est de faire intervenir l'apprenti sur l'ensemble des phases d'un projet. De l'analyse de l'expression des besoins d'un client traduits en document de spécifications et de conception ; puis de les réaliser, tester et les déployer sur les environnements d'intégration, recette puis production. L'apprenti peut intervenir sur tout ou partie des tâches et potentiellement sur des projets de différentes tailles permettant ainsi une bonne visibilité des problématiques qui ne manquent pas de varier selon l'envergure projet.
Ce sont principalement les compétences fonctionnelles qui sont approfondies sur cette période après la consolidation du socle technique initiée en première année.

Missions dernière année
Lors de cette dernière année l'apprenti doit gagner en autonomie réalisant de manière autonome un projet de A à Z. Le niveau de difficulté reste à définir en fonction de la progression de l'apprentie.
L'apprenti continue de travailler en étroite collaboration avec nos architectes et nos développeurs seniors afin de réaliser des projets dans le respect de nos normes de développement et de qualité associées.

Le profil recherché

CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS

Nous recherchons des apprenants curieux, qui ont envie de s'impliquer et d'être responsabilisés au fur et à mesure de leur cursus.
L'état d'esprit est important chez Coexya : avoir le souci du détail, l'esprit d'équipe, être rigoureux dans les tâches confiées, savoir communiquer efficacement avec ses collègues et les clients, prendre des initiatives.

L'ADN de Coexya étant très technique, nous privilégions les candidats qui veulent développer leurs compétences techniques pendant leur apprentissage ce qui leur permettra ensuite, d'ouvrir les portes vers des perspectives de carrière visant l'expertise technique ou la gestion de projet.
Idéalement, l'apprenant a déjà su montrer ses compétences informatiques lors d'un premier stage et/ou projet personnel.

ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

L'objectif est de faire travailler l'apprenti sur un socle cohérent de technologies pour nos projets. Il s'agit de participer à des projets d'intégration de produit de GED (Alfresco, Nuxeo, Any, OpenText, IBM Filenet) ou de projets de développement dit « spécifiques » directement à partir de Framework Java.
Dans tous les cas, il s'agit de réaliser des composant qui vont modifier ou étendre les socles existants pour répondre aux besoins du projet.
L'ensemble de ces projets s'inscrivent dans une approche DevOps et sont integrée aux outils CI/CD de notre usine logicielle.
Les applications que l'on réalise sont principalement basées sur les technologies suivantes :
- Système : Linux
- Langages : Java, Spring, Angular, Python
- Bases de données : ElasticSearch, MongoDB, Kafka, PostreSQL
- DevOps: Docker, Kubernetes, Ansible, GitLab

Infos complémentaires

L'ADN de Coexya
- Une société dans le TOP 20 des entreprises françaises pour la diversité et l'inclusion (enquête septembre 2022 de Glassdoor),
- Une société recommandée à 72% par ses collaborateurs avec le management et l'ambiance plébiscités (baromètre de satisfaction 2025),
- Un turn-over de 10% (face à 20% en moyenne pour les ESN),
- Un cadre de travail agréable : matériel neuf, accès multimodal, bibliothèque partagée, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible
- Possibilité d'adhésion au programme de mobilité douce (vélos électriques).

PARCOURS DE RECRUTEMENT


- Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe recrutement
- Entretien technique / managérial avec l'équipe projet.

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu

  • Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives

  • Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU

  • Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition

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Publiée le 27/03/2026 - Réf : ALTIDL26

Apprenti Ingénieur Études et Développement Entreprise Content Management H/F

Coexya

Super recruteur

  • Lyon - 69
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Pour les postes éligibles :

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