Les missions du poste
Description du poste
Rattaché à la direction comptabilité, vous prenez la responsabilité d'un pôle comptabilité composé de 18 collaborateurs, organisé autour de deux sous-équipes dédiées aux activités Stellantis et Renault, avec l'appui d'experts techniques.
- Manager et animer une équipe de 18 collaborateurs répartis sur deux périmètres d'activités
- Piloter une activité à forts volumes et garantir la qualité des opérations comptables clients
- Suivre les indicateurs de performance et accompagner les équipes dans une logique d'amélioration continue
- Être l'interlocuteur privilégié des concessions et directions financières dans le traitement des sujets et réclamations clients
- Participer aux projets de transformation du service
- Contribuer à l'automatisation des tâches et à l'optimisation des process comptables
- Accompagner les équipes dans l'exploitation et l'analyse des données, dans un environnement nécessitant une forte appétence pour les outils et Excel
Vous évoluerez dans un groupe qui saura vous offrir des projets stimulants avec :
- Salaire : A partir de 50K brut annuel fixe sur 12 mois + 1 mois de variable sur objectifs
- Véhicule de fonction
- Statut cadre au forfait 218 jours avec acquisition de RTT
- Mutuelle& Prévoyance IRP AUTO
- Avantages : Accès gratuit à la salle de sport - CSE - Convention collective de l'automobile
Le profil recherché
Description du profil
Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre aisance relationnelle et votre capacité à animer des équipes dans des environnements exigeants et à forts volumes.
À l'aise avec la data et les outils, vous appréciez les environnements en transformation et savez conjuguer pilotage opérationnel, amélioration continue et proximité terrain
Votre capacité à fédérer, structurer et embarquer les équipes vers la surperformance fera la différence.
Issu d'une formation comptable, vous justifiez de quelques années d'expériences sur un poste d'encadrement d'équipes.
De nature fédératrice vous savez accompagner votre équipe vers des objectifs communs avec bienveillance.
Les changements d'organisations ne vous effraient pas, vous faites preuve de bon sens pour guider vos collaborateurs dans la bonne direction.
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange (téléphone ou visio) pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontres avec un ou plusieurs managers lors d'entretiens dédiés
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
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Emil Frey France en images
La carte
Rue Alexis Halette
62300 Lens
Publiée le 27/04/2026 - Réf : Ref # 879
