Responsable Relations Sociales H/F MAIF

Les Relations Sociales, ça vous parle ?
En tout cas, si ça vous attire, nous recherchons l'enthousiasme d'un.e futur.e collègue.

Ici, nous travaillons en soutien des Métiers en faveur de la qualité du dialogue social. Demain, vous pouvez, vous aussi, y participez !

Rattaché(e) au Directeur de la stratégie RH des relations sociales, vous rejoignez un collectif composé de deux autres responsables relations sociales et deux assistant(e)s.

Vos missions principales ?
Au quotidien, dans chacune de vos actions et prises de position, vous contribuez fortement au renforcement d'un dialogue social de qualité aligné avec l'ambition de la stratégie de l'entreprise.
En premier lieu, vous assurez un rôle de conseil et de soutien auprès des interlocuteurs internes (HRBP, Managers ...) tant dans les relations individuelles que collectives du travail (risques psychosociaux, alerte des représentants du personnel, inspection du travail, médecins du travail...).
Vous êtes également un interlocuteur du quotidien des représentants du personnel, en fonction des sujets, contextes très variés, vous « jonglez » avec plusieurs rôles : parfois en garant des règles et pratiques et souvent en partenaires des IRP dans un objectif commun de maintien et d'enrichissement du dialogue social.
Vous préparez et participez à la gestion des instances représentatives (CSE, CSSCT, autres commissions...) et des négociations collectives (élections professionnelles, négociations annuelles obligatoires, ...). Selon les sujets et instances et votre expérience, vous animez en autonomie certaines réunions et instances avec les élus.
Vous réalisez des études et des notes de synthèse dans les domaines d'expertise en droit social et prenez en charge la rédaction de documents (accords, procédures de mise en oeuvre, contrats et courriers spécifiques...).
Vous participez à des groupes de travail et assurer la faisabilité juridique et sociale de tout projet / dossier ou montage juridique. Vous pouvez être également amené(e) à participer à l'accompagnement de différents projets de transformation. Vous avez une mission importante de coordination des informations et êtes le relais auprès des différents acteurs (internes DRH et externes DRH).